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职业病防护措施协议

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“雇员”）：

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第一章定义与术语

1.1“职业病”指因工作原因导致的疾病，由国家相关法律法规规定的职业病目录中所列的职业性疾病。

1.2“防护措施”指雇主为预防职业病而采取的各种措施，包括但不限于工作场所的环境改善、个人防护装备的提供与使用、健康检查等。

第二章雇主的职责

2.1雇主应按照国家有关法律法规的要求，对雇员进行职业病的预防、控制和治疗。

2.1.1雇主应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测和评价，保证工作场所的职业病危害因素符合国家相关标准。

2.1.2雇主应采取有效措施，减少或消除职业病危害因素对雇员的影响。

2.2雇主应提供符合国家标准的个人防护装备给雇员，并保证雇员正确使用。

2.2.1雇主应定期检查和维护个人防护装备，保证其安全有效。

2.2.2雇主应提供必要的培训，使雇员了解个人防护装备的正确使用方法和维护保养知识。

第三章雇员的职责

3.1雇员应遵守国家有关职业病的法律法规，并按照雇主的防护措施要求进行工作。

3.1.1雇员应正确使用个人防护装备，并遵守相关操作规程。

3.1.2雇员应主动参与职业病的预防与控制活动，及时向雇主报告职业病危害因素的存在和变化情况。

第四章职业病处理

4.1如雇员在工作中发生职业病，雇主应按照国家相关法律法规的规定，及时组织诊断、治疗和康复。

4.1.1雇主应为患职业病的雇员提供必要的医疗救助和赔偿。

4.1.2雇主应协助患职业病的雇员办理相关手续，包括但不限于职业病诊断、工伤认定、医疗保险等。

第五章保密与争议解决

5.1双方应对在履行本协议过程中获知的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密，并不得向第三方透露，除非法律法规要求或者双方另有约定。

5.1.1双方应采取必要措施保护对方的商业秘密和个人隐私，包括但不限于签订保密协议、加强信息安全管理等。

5.2如本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

5.2.1争议解决过程中，双方应尽力维持本协议的履行，并避免对对方造成不必要的损失。

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：____________________

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乙方（以下简称“雇员”）：

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第六章职业病防护培训

6.1雇主应定期组织职业病防护培训，保证雇员充分了解职业病防护知识和技能。

6.1.1培训内容应包括职业病危害识别、防护措施的正确使用、应急处理程序等。

6.1.2雇主应记录培训情况，包括培训时间、地点、内容、参与人员等，并保存相关记录。

6.2雇员应积极参加雇主组织的职业病防护培训，并保证掌握相关知识和技能。

6.2.1雇员应在培训结束后进行考核，考核合格后方可继续从事相关工作。

第七章健康监测与体检

7.1雇主应建立雇员健康监测制度，定期对雇员进行健康检查。

7.1.1雇主应选择具备相应资质的医疗机构进行健康检查，并提供检查费用。

7.1.2健康检查的项目和频率应符合国家相关法律法规的要求。

7.2雇员应按照雇主要求参加健康检查，并及时报告健康状况的变化。

7.2.1雇员在健康检查中发觉异常情况时，应积极配合医疗机构的治疗和建议。

第八章职业病防护设施的维护与更新

8.1雇主应定期检查和维护职业病防护设施，保证其正常运行。

8.1.1雇主应建立职业病防护设施的检查和维护记录，记录包括检查时间、检查结果、维护措施等。

8.1.2雇主在发觉职业病防护设施存在缺陷时，应及时进行修复或更换。

8.2雇主应根据科技进步和职业病防护要求的变化，及时更新职业病防护设施。

8.2.1雇主在更新职业病防护设施时，应充分考虑雇员的工作环境和健康状况，保证新设施的适用性和安全性。

第九章职业病赔偿与补偿

9.1如雇员