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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四眼镜店销售业绩奖金激励合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同期限

1.4合同生效条件

1.5合同解除条件

2.奖金激励制度

2.1奖金激励原则

2.2奖金激励范围

2.3奖金激励标准

2.4奖金激励发放时间

2.5奖金激励调整机制

3.销售业绩考核指标

3.1销售业绩考核内容

3.2销售业绩考核标准

3.3销售业绩考核方法

3.4销售业绩考核结果应用

4.奖金计算方式

4.1奖金计算公式

4.2奖金计算基数

4.3奖金计算方法

4.4奖金计算结果公示

5.奖金发放程序

5.1奖金申请

5.2奖金审核

5.3奖金发放

5.4奖金发放记录

6.奖金激励约束

6.1奖金激励条件

6.2奖金激励限制

6.3奖金激励违规处理

6.4奖金激励争议解决

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密义务

7.3保密责任

7.4保密期限

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除程序

8.4合同终止程序

9.合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

9.4争议解决费用

10.合同生效与修改

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

10.3合同修改效力

10.4合同补充协议

11.其他条款

11.1法律适用

11.2地域管辖

11.3通知方式

11.4合同份数

11.5合同附件

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署时间

12.3签署地点

12.4签署方式

13.合同生效日期

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在通过设立销售业绩奖金激励制度，激发员工工作积极性，提高眼镜店的销售业绩，实现公司经营目标。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。

1.4合同生效条件

1.4.1双方签署合同并加盖公章；

1.4.2合同经双方确认无误后生效。

1.5合同解除条件

1.5.1合同期限届满；

1.5.2一方违约，经另一方书面通知后仍未纠正；

1.5.3因不可抗力导致合同无法履行。

第二条奖金激励制度

2.1奖金激励原则

2.1.1公平、公正、透明；

2.1.2激励与约束相结合；

2.1.3鼓励创新、提高效率。

2.2奖金激励范围

2.2.1眼镜店全体员工；

2.2.2合同期间新加入的员工。

2.3奖金激励标准

2.3.1销售业绩达到公司设定目标的员工；

2.3.2获得客户好评、提升客户满意度的高绩效员工。

2.4奖金激励发放时间

2.4.1每季度末根据销售业绩考核结果发放；

2.4.2每年度末根据年度销售业绩考核结果发放年终奖。

2.5奖金激励调整机制

2.5.1根据公司经营状况和市场竞争情况，每年对奖金激励标准进行调整；

2.5.2调整方案经公司管理层讨论通过，报董事会批准。

第三条销售业绩考核指标

3.1销售业绩考核内容

3.1.1销售额；

3.1.2客户满意度；

3.1.3员工业务水平。

3.2销售业绩考核标准

3.2.1销售额：根据不同产品类别设定目标；

3.2.2客户满意度：通过客户满意度调查进行评估；

3.2.3员工业务水平：通过业务考核进行评估。

3.3销售业绩考核方法

3.3.1销售额：以实际销售额与目标销售额的比率进行考核；

3.3.2客户满意度：根据客户满意度调查结果进行评分；

3.3.3员工业务水平：通过业务考核评分。

3.4销售业绩考核结果应用

3.4.1作为奖金激励的依据；

3.4.3作为员工培训需求的评估。

第四条奖金计算方式

4.1奖金计算公式

奖金=基础奖金×绩效系数

4.2奖金计算基数

4.2.1基础奖金：根据员工岗位、工作年限等因素确定；

4.2.2绩效系数：根据销售业绩考核结果确定。

4.3奖金计算方法

4.3.1基础奖金：按照公司薪酬制度执行；

4.3.2绩效系数：根据销售业绩考核结果，按照一定比例计算。

4.4奖金计算结果公示

4.4.1每季度末公示奖金计算结果；

4.4.2每年度末公示年终奖计算结果。

第五条奖金发放程序

5.1奖金申请

5.1.1员工在规定时间内提交奖金申请；

5.1.2申请材料