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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四陕西旅游行业劳动合同标准

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间

1.2合同签订地点

1.3合同生效条件

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3岗位职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假规定

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式

5.4工资调整

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.试用期

9.1试用期期限

9.2试用期工资

9.3试用期考核

10.培训与发展

10.1培训内容

10.2培训方式

10.3培训费用

11.违约责任

11.1用人单位违约责任

11.2员工违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同签订地点：合同签订地为陕西省西安市。

1.3合同生效条件：本合同经双方协商一致，且符合法律法规的规定。

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息：用人单位名称：陕西旅游集团有限公司；住所地：陕西省西安市雁塔区路号；法定代表人：；联系电话：0295678。

2.2员工基本信息：员工姓名：；性别：男；身份证号码：61011119900305；联系电话：1385678。

3.工作内容与岗位

3.1工作内容：员工在本单位从事导游工作，负责为游客提供专业的导游服务。

3.2工作地点：工作地点为陕西省内各旅游景点。

3.3岗位职责：包括但不限于景点讲解、游客咨询、行程安排、安全管理等。

4.工作时间与休息休假

4.1

工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日和年休假。

4.3休假规定：根据国家规定及单位实际情况，员工享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假等。

5.劳动报酬

5.1基本工资：员工基本工资为每月人民币5000元。

5.2奖金及津贴：根据员工工作表现和单位业绩，发放奖金及津贴。

5.3工资支付方式：每月工资于次月10日前支付至员工指定的银行账户。

5.4工资调整：根据国家政策和单位实际情况，工资每年至少调整一次。

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳：用人单位按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金缴纳：用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

7.劳动保护与职业健康

7.1

劳动保护措施：用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障员工身体健康。

7.2职业健康检查：用人单位定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围：员工离职后一年内，不得在陕西省内从事与旅游行业相关的业务，包括但不限于导游、旅行社管理等。

8.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后一年。

8.3竞业限制补偿：用人单位应支付员工每月人民币2000元的竞业限制补偿。

9.试用期

9.1试用期期限：本合同约定试用期为三个月。

9.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即每月人民币4000元。

9.3试用期考核：试用期满，用人单位对员工进行考核，考核不合格者，用人单位有权解除本合同。

10.培训与发展

10.1培训内容：单位将根据业务发展需要，为员工提供专业技能培训、管理培训等。

10.2培训方式：培训可通过内部培训、外部培训、自学等方式进行。

10.3培训费用：培训费用由用人单位承担。

11.违约责任

11.1用人单位违约责任：若用人单位违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.2员工违约责任：若员工违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件：合同解除条件包括法定解除和约定解除。

12.2合同终止条件：合同终止条件包括合同