原创力文档- 1、本文档共50页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度综合性医院医师聘用合同汇编
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.当事人信息
2.1医师基本信息
2.2医院基本信息
3.聘用岗位及职责
3.1岗位设置
3.2岗位职责
4.聘用期限
4.1聘用起始日期
4.2聘用终止日期
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.工资及福利待遇
6.1基本工资
6.2绩效工资
6.3福利待遇
7.社会保险及公积金
7.1社会保险
7.2公积金
8.培训与进修
8.1培训
8.2进修
9.专业技术职务及职称评定
9.1专业技术职务
9.2职称评定
10.知识产权及保密
10.1知识产权归属
10.2保密条款
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
14.其他约定事项
14.1其他约定事项
14.2合同生效及终止
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规和政策制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于我院与医师之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。
第二条当事人信息
2.1医师基本信息
医师姓名：（姓名）、性别：（性别）、出生日期：（出生年月日）、身份证号码：（身份证号码）、联系电话：（联系电话）、住址：（住址）。
2.2医院基本信息
医院名称：（医院名称）、住所：（住所）、法定代表人：（法定代表人）、联系电话：（联系电话）。
第三条聘用岗位及职责
3.1岗位设置
医师聘用岗位为：（具体岗位名称），包括但不限于：（具体岗位职责描述）。
3.2岗位职责
1.遵守国家法律法规和医院规章制度；
2.按时参加医院组织的业务学习和培训；
3.负责患者诊疗、护理和康复等工作；
4.参与医院科研项目及临床研究；
5.完成医院领导交办的其他工作任务。
第四条聘用期限
4.1聘用起始日期
医师聘用起始日期为：（具体日期）。
4.2聘用终止日期
医师聘用终止日期为：（具体日期）。
第五条工作时间及休息休假
5.1工作时间
医师实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
5.2休息休假
医师享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、护理假等休息休假。
第六条工资及福利待遇
6.1基本工资
医师基本工资为：（具体金额）。
6.2绩效工资
医师绩效工资根据医院相关规定及医师个人工作表现确定。
6.3福利待遇
1.社会保险及公积金；
2.医疗、养老、失业、工伤、生育保险；
3.住房补贴；
4.工会福利；
5.其他福利待遇。
第七条社会保险及公积金
7.1社会保险
医师应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
7.2公积金
医师应当依法参加住房公积金，缴纳住房公积金。
第八条培训与进修
8.1培训
医院应提供必要的在职培训，包括新知识、新技能的培训，以提高医师的专业水平和综合素质。
8.2进修
医师有权利也有义务根据医院规定和个人职业发展规划申请进修学习。医院将支持医师的进修申请，并按照规定报销相关费用。
第九条专业技术职务及职称评定
9.1专业技术职务
医师可根据其专业能力和工作表现，申请相应专业技术职务的评定。
9.2职称评定
医院将按照国家和地方的相关规定，为医师提供职称评定的机会，并协助其准备评定所需的材料。
第十条知识产权及保密
10.1知识产权归属
医师在履行职务过程中产生的知识产权，包括但不限于论文、专利、著作等，归医院所有。
10.2保密条款
医师应保守医院商业秘密和技术秘密，未经医院许可，不得向任何第三方泄露。
第十一条违约责任
11.1违约情形
1.医师违反合同约定的岗位职责；
2.医师严重违反医院规章制度；
3.医师未经允许擅自离职；
4.医师泄露医院秘密或违反保密协议。
11.2违约责任
1.医师违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2.医院违约的，应按照法律法规和合同约定承担相应的责任。
第十二条争议解决
12.1争议解决方式
合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
12.2争议解决机构
争议解决机构为：（具体名称），
文档评论（0）