2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案 完整版761.pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习

题(一)及答案

单选题（共40题）

1、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，

社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从

事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的

歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相

同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资

差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。

A.职业歧视

B.工资歧视

C.统计性歧视

D.员工歧视

【答案】B

2、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款

B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣

C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

【答案】A

3、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象

的理论是（）。

A.强化理论

B.学习理论

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

C.诱因理论

D.认知一致性理论

【答案】C

4、（）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

A.招募广告

B.内部员工推荐

C.校园招募

D.各种就业服务或职业介绍机构

【答案】C

5、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】C

6、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.工作评价

D.参与工作生产

【答案】D

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

7、个体的激动与进取是指（）。

A.敢为性

B.敏感性

C.聪慧性

D.紧张性

【答案】D

8、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具

备的心理品质

C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

【答案】D

9、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为

（）。

A.预先的警告无助于态度改变

B.预先的警告有助于态度改变

C.预先的警告不影响态度改变

D.两者关系不确定

【答案】B

10、材料题

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

A.股东大会通过决议

B.生产经营发生严重困难

C.决策失误

D.依照企业破产法被宣告破产

【答案】B