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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度美发店员工薪酬福利合同

本合同目录一览

1.薪酬结构

1.1基本工资

1.2岗位工资

1.3绩效奖金

1.4考勤工资

2.薪酬发放

2.1发放时间

2.2发放方式

2.3发放地点

3.福利待遇

3.1社会保险

3.2养老保险

3.3医疗保险

3.4失业保险

3.5工伤保险

4.带薪休假

4.1年假

4.2事假

4.3产假

4.4病假

5.培训与发展

5.1基础培训

5.2提升培训

5.3职业规划

6.工作时间与休息

6.1工作时间

6.2休息日

6.3调休制度

7.工作内容与职责

7.1岗位职责

7.2工作标准

7.3工作考核

8.工作纪律

8.1上班时间要求

8.2离职手续

8.3违约责任

9.薪酬调整

9.1调整原则

9.2调整时间

9.3调整方式

10.违约责任

10.1薪酬拖欠

10.2工作失误

10.3离职违约

11.保密条款

11.1保密范围

11.2保密期限

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止程序

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2通知与送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条薪酬结构

1.1基本工资

1.1.1基本工资按月计算，具体金额为人民币元。

1.1.2基本工资随国家法定调资或店内业绩增长进行调整。

1.2岗位工资

1.2.1根据员工所在岗位和工作经验，设立不同等级的岗位工资，具体金额为人民币元至元。

1.2.2岗位工资随员工晋升或工作表现调整。

1.3绩效奖金

1.3.1每季度根据个人业绩和团队业绩发放绩效奖金，具体金额为基本工资的%。

1.3.2绩效奖金随业绩增长进行调整。

1.4考勤工资

1.4.1按照国家法定节假日和店内休息日，给予相应的考勤工资补偿。

1.4.2考勤工资计算方式为每日元。

第二条薪酬发放

2.1发放时间

2.1.1每月10日前发放上一个月的工资。

2.1.2如遇国家法定节假日，工资发放时间顺延至节假日后的第一个工作日。

2.2发放方式

2.2.1通过银行转账方式直接发放至员工个人账户。

2.2.2如员工要求，可提供现金发放方式。

2.3发放地点

2.3.1以店内财务室为发放地点。

2.3.2如员工要求，可提供上门发放服务。

第三条福利待遇

3.1社会保险

3.1.1为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.1.2养老保险缴费比例为员工工资的%，用人单位承担相应比例。

3.2养老保险

3.2.1为员工缴纳养老保险，缴费比例为员工工资的%，用人单位承担相应比例。

3.3医疗保险

3.3.1为员工缴纳医疗保险，缴费比例为员工工资的%，用人单位承担相应比例。

3.4失业保险

3.4.1为员工缴纳失业保险，缴费比例为员工工资的%，用人单位承担相应比例。

3.5工伤保险

3.5.1

为员工缴纳工伤保险，缴费比例为员工工资的%，用人单位承担相应比例。

3.6生育保险

3.6.1为女员工缴纳生育保险，缴费比例为员工工资的%，用人单位承担相应比例。

第四条带薪休假

4.1年假

4.1.1员工入职满一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工工龄进行调整。

4.1.2年假期间工资照发。

4.2事假

4.2.1员工因个人原因需请假，可申请事假，事假期间工资按照实际出勤日计算。

4.3产假

4.3.1女员工生育，享有国家规定的产假，产假期间工资照发。

4.4病假

4.4.1员工因病需请假，可申请病假，病假期间工资按照实际出勤日计算。

第五条培训与发展

5.1基础培训

5.1.1新员工入职后，需参加为期天的基础培训，培训内容包括店规店纪、产品知识、服务技能等。

5.2提升培训

5.2.1定期组织员工参加提升培训，提高员工的专业技能和服务水平。

5.3职业规划

5.3.1为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业成长。

第六条工作时间与休息

6.1工作时间

6.1.1店内实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

6.1.2根据国家法定节假日和店内特殊情况，可调整工作时间。

6.2休息日

6.2.1每周安排一天休息日，休息日工资照发。

6.3