二零二四门店员工聘用合同附员工职业发展基金及奖励制度3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四门店员工聘用合同附员工职业发展基金及奖励制度

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.合同生效条件及时间

3.聘用岗位及工作内容

3.1职位名称及等级

3.2工作地点

3.3工作时间及班次

3.4工作职责及要求

4.聘用期限

4.1试用期

4.2正式聘用期

5.员工职业发展基金

5.1基金设立目的

5.2基金来源及管理

5.3基金使用及考核

5.4基金提取及分配

6.奖励制度

6.1奖励类别及条件

6.2奖励金额及发放方式

6.3奖励申请及审批流程

6.4奖励资金的结算

7.薪酬及福利待遇

7.1基本工资

7.2绩效工资

7.3奖金

7.4社会保险及公积金

7.5其他福利

8.员工培训与发展

8.1培训计划

8.2培训费用及时间安排

8.3培训成果评估

9.员工考勤及休假

9.1考勤制度

9.2休假制度

9.3请假手续及审批

10.员工晋升及调动

10.1晋升条件及程序

10.2调动条件及程序

11.违约责任

11.1双方违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同变更及解除

13.1变更条件及程序

13.2解除条件及程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：公司

乙方：

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方联系方式

甲方联系电话：0215678

乙方联系电话：1385678

2.合同生效条件及时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.聘用岗位及工作内容

3.1职位名称及等级

乙方被聘用为甲方门店的职位，职位等级为级。

3.2工作地点

乙方工作地点为甲方位于的门店。

3.3工作时间及班次

乙方工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，实行标准班制。

3.4工作职责及要求

a.负责门店的销售工作，达成销售目标；

b.提供优质的客户服务，维护客户关系；

c.负责店内商品的陈列及管理；

d.参与门店的日常运营及管理工作；

e.完成甲方交办的其他工作任务。

4.聘用期限

4.1试用期

本合同约定试用期为2个月。

4.2正式聘用期

试用期结束后，双方无异议的情况下，本合同转为无固定期限聘用合同。

5.员工职业发展基金

5.1基金设立目的

为提高员工的工作积极性，促进员工职业发展，甲方设立员工职业发展基金。

5.2基金来源及管理

基金来源于甲方每年提取的利润，由人力资源部负责管理。

5.3基金使用及考核

基金主要用于员工的培训、晋升和表彰，具体使用由人力资源部根据考核结果决定。

5.4基金提取及分配

每年提取利润的5%作为基金，分配至员工个人账户。

6.奖励制度

6.1奖励类别及条件

甲方设立销售奖励、服务奖励、团队贡献奖励等类别，具体条件如下：

a.销售奖励：完成销售目标可获得相应比例的奖金；

b.服务奖励：根据客户满意度评定，可获得一定奖励；

c.团队贡献奖励：对团队业绩有突出贡献的员工可获得奖励。

6.2奖励金额及发放方式

奖励金额根据具体奖励类别及个人业绩确定，以现金形式发放。

6.3奖励申请及审批流程

员工可根据奖励条件提出申请，经部门负责人审核后报人力资源部审批。

6.4奖励资金的结算

奖励资金于次月结算，发放至员工个人账户。

7.薪酬及福利待遇

7.1基本工资

乙方基本工资为人民币元/月。