公司搬迁后员工合同6篇.docxVIP

公司搬迁后员工合同6篇

篇1

甲方（公司）：[公司名称]

地址：[公司新搬迁地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲方因业务发展需要，搬迁至新的办公地址，并与乙方劳动合同相关条款的变更及续签相关事宜达成如下协议：

一、合同变更事项

鉴于甲方公司搬迁，双方同意就原劳动合同的相关条款作出如下变更：

1.工作地点：原劳动合同中的工作地点由[原地址]变更为[新地址]。

2.工作时间、休息休假等原劳动合同约定的其他条款保持不变。

二、双方权益保障

1.甲方确保在搬迁过程中及搬迁后，为乙方提供符合国家标准的劳动环境和安全保障措施。

2.乙方在搬迁后的工作地点享有与原来相同的薪资待遇及福利待遇。

3.甲方应按照国家的法律法规和原劳动合同的约定，按时足额支付乙方的工资及各项福利。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成工作任务。

三、搬迁安排及过渡期措施

1.甲方应在搬迁前及时通知乙方，为乙方提供搬迁后的相关信息和安排。

2.甲方应合理安排过渡期的工作，确保乙方在搬迁过程中的工作不受影响。

3.在过渡期内，甲方应提供必要的临时住宿或交通补贴等支持措施。

四、保密义务与竞业限制

乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密及与业务有关的信息履行保密义务，不得泄露或擅自使用。同时，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近业务。具体保密义务和竞业限制期限按照国家和公司的相关规定执行。

五、违约责任

如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

六、其他约定事项

甲乙双方可就其他未尽事宜进行约定，包括但不限于奖金、津贴、培训、福利待遇等，具体条款可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

七、争议解决方式

如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

八、合同的生效及变更

篇2

甲方（公司）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲方因公司发展需要，搬迁至新的办公地点，为明确双方权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就公司搬迁后员工合同的有关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方在甲方担任的职位为________，工作内容为________。

2.甲方因公司搬迁，乙方的工作地点相应调整为新办公地点。

三、工作时间与休息休假

1.甲方按照国家和地方的相关规定，保证乙方享有合法的休息时间。

2.具体工作时间和休息休假办法按照甲方的相关规定执行。

四、薪酬福利

1.甲方按照国家和地方的有关规定，支付乙方的工资报酬。

2.乙方享有公司搬迁后相关的福利待遇。

3.甲方有权根据公司政策和相关法规调整薪酬福利。

五、保密义务

1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。

2.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密，直至商业秘密成为公开信息。

六、违约责任

1.若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2.违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

七、合同变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

3.一方有正当理由的，可以解除本合同。解除合同应提前通知对方。

4.本合同到期，若乙方继续在甲方工作，双方应续签合同。

八、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决，应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

2.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项：_____________________________________________________________。十、附则本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲