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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度高端酒店客房收银员职务劳动合同

本合同目录一览

第一条合同当事人

1.1客房收银员姓名

1.2客房收银员身份证号码

1.3酒店名称

1.4酒店地址

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

第三条职务与职责

3.1客房收银员职务

3.2工作内容

3.3工作时间

3.4工作地点

第四条工资待遇

4.1基本工资

4.2考勤制度

4.3绩效考核

4.4加班工资

4.5津补贴

第五条社会保险与福利

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3节假日福利

5.4休息日与年假

第六条试用期

6.1试用期限

6.2试用期工资

6.3试用期考核

第七条培训与职业发展

7.1培训计划

7.2职业晋升

7.3职业规划

第八条违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

第九条解除合同

9.1合同解除条件

9.2解除合同程序

9.3解除合同经济补偿

第十条保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

第十二条其他约定

12.1法律适用

12.2合同附件

12.3合同解释

12.4合同生效

第十三条合同签订与生效

13.1合同签订日期

13.2合同生效日期

13.3合同履行

第十四条合同附件

14.1附件一：工作职责说明书

14.2附件二：绩效考核标准

14.3附件三：培训计划

14.4附件四：保密协议

14.5附件五：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同当事人

1.1客房收银员姓名：

1.2客房收银员身份证号码：05678

1.3酒店名称：高端酒店

1.4酒店地址：市区路号

第二条合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：双方无异议且条件允许时，可协商续签合同。

第三条职务与职责

3.1客房收银员职务：客房收银员

3.2工作内容：

3.2.1负责接待客人，提供优质服务

3.2.2处理客人入住、退房手续

3.2.3管理客房钥匙

3.2.4负责客房收入结算

3.2.5维护客房卫生

3.3工作时间：每日8小时，实行轮班制

3.4工作地点：高端酒店客房部

第四条工资待遇

4.1基本工资：每月人民币8000元

4.2考勤制度：根据酒店规定执行

4.3绩效考核：根据工作表现及客评进行考核

4.4加班工资：按照国家及地方相关规定执行

4.5津补贴：提供住宿、餐饮补贴及交通补贴

第五条社会保险与福利

5.1社会保险：按照国家及地方相关规定缴纳

5.2住房公积金：按照国家及地方相关规定缴纳

5.3节假日福利：按照国家规定享受法定节假日及年休假

5.4休息日与年假：根据国家规定执行

第六条试用期

6.1试用期限：3个月

6.2试用期工资：每月人民币7000元

6.3试用期考核：根据工作表现及客评进行考核，试用期不合格者可延长试用期

第七条培训与职业发展

7.1培训计划：酒店提供入职培训、在职培训及晋升培训

7.2职业晋升：根据工作表现及培训成绩，可晋升为高级客房收银员或相关职位

7.3职业规划：酒店将根据员工个人发展需求，提供职业规划及指导

第八条违约责任

8.1违约情形：

8.1.1客房收银员违反国家法律法规，造成酒店损失

8.1.2客房收银员严重违反酒店规章制度，经警告后仍不改正

8.1.3客房收银员因个人原因未能完成工作职责

8.2违约责任：

8.2.1客房收银员违反合同约定，酒店有权解除合同，并要求赔偿损失

8.2.2酒店因客房收银员违约解除合同，应提前30日书面通知客房收银员

8.3违约赔偿：

8.3.1客房收银员违约导致酒店损失的，应按照实际损失赔偿

8.3.2酒店因客房收银员违约解除合同，应按照客房收银员剩余劳动合同期限支付经济补偿

第九条解除合同

9.1合同解除条件：

9.1.1客房收银员提出书面辞职申请

9.1.2酒店因业务调整等原因，需解除与客房收银员的劳动合同

9.2解除合同程序：

9.2.1客房收银员提出辞职，需提前30日书面通知酒店

9.2.2酒店接到辞职通知后，应在5个工作日内予以答复