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科研人员选派协议

背景

为了加强科学研究力量，提升科技创新能力，我方与合作单位达成协议，共同选派科研人员进行合作研究。本协议旨在明确双方在科研人员选派方面的权益，规范选派程序和条件。

一、选派原则

出派人员需具备相应的学术背景和相关研究经验，能够胜任合作研究的工作任务。

出派人员需符合合作单位的研究方向和需求。

出派人员应得到所在单位的支持和认可。

二、选派程序

双方共同明确合作研究的目标、任务和期限，并协商确定选派人员的数量。

合作单位提供选派岗位的需求描述和人员配置要求。

我方组织有关专家和领导进行评审，确定出派人员的数量和条件。

我方组织选派人员参与合作单位的科研项目，并与合作单位签订派遣协议。

合作单位提供相应的工作条件和待遇，包括薪资、住房、福利等事项。

出派人员应按照合作单位的要求，在规定时间内报到。

三、选派条件

出派人员需具备硕士以上学历，具备相关科研经验和能力。

出派人员需具备较好的沟通能力和团队合作精神。

出派人员需遵守合作单位的规章制度和保密要求。

出派人员需服从合作单位的领导和安排。

四、选派权益

出派人员享受合作单位同等待遇，工资按合作单位规定发放。

出派人员在合作期间，享受合作单位提供的住房、社会保险和福利待遇。

出派人员在发表科研成果时，需注明所属单位和合作单位的共同研究贡献。

出派人员在研究过程中所产生的知识产权，根据双方协商确定归属和分配办法。

五、选派期限

出派人员的选派期限根据具体研究项目的要求确定，可为固定期限或灵活期限。

选派期限一般为半年至两年，具体可根据合作单位需求和出派人员意愿进行协商确定。

六、选派评估

合作单位应为出派人员提供适当的工作环境和支持。

出派人员在合作单位工作期间，定期向我方汇报工作进展及成果，与合作单位保持良好的沟通和协作。

我方组织对出派人员的工作情况进行定期评估，确保合作目标的实现和工作质量的达标。

七、违约责任

如因出派人员不符合选派条件，无法胜任工作或违反选派规定，应承担相应的违约责任。具体违约责任及解决方式由双方协商一致。

八、协议变更和解除

如因特殊情况需要变更或解除本协议，双方应提前书面通知对方，并在协商后达成一致意见。

九、协议生效和期限

本协议自双方正式代表签字之日起生效，有效期为三年。协议到期前，如没有新的约定，协议自动终止。

十、其他事项

本协议的签署不构成我方与合作单位任何形式的合并、收购或结盟关系，仅仅是科研人员的选派合作协议。任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。

以上为科研人员选派协议的具体内容，双方应严格按照协议的约定履行各自的权利和义务。希望通过此次合作，能够进一步促进科学研究的发展，为社会经济发展做出更大的贡献。