2025年大型餐饮集团总经理职位竞聘合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年大型餐饮集团总经理职位竞聘合同

本合同目录一览

1.竞聘岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3岗位权限

2.竞聘条件

2.1年龄要求

2.2教育背景

2.3工作经验

2.4能力素质

3.竞聘程序

3.1竞聘报名

3.2资格审查

3.3竞聘答辩

3.4评审委员会

4.竞聘答辩内容

4.1答辩主题

4.2答辩形式

4.3答辩时间

4.4答辩地点

5.评审标准及方法

5.1评审标准

5.2评审方法

5.3评分细则

6.聘任程序

6.1聘任决定

6.2聘任通知

6.3聘任手续

7.工资待遇

7.1基本工资

7.2绩效奖金

7.3其他福利

8.工作时间及休假

8.1工作时间

8.2休假制度

8.3带薪休假

9.职业培训与发展

9.1培训计划

9.2发展机会

9.3职业规划

10.职业操守与保密

10.1职业操守

10.2保密义务

10.3保密措施

11.合同期限

11.1合同起始时间

11.2合同终止时间

11.3合同续签

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2解除程序

13.3解除通知

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

第一部分：合同如下：

1.竞聘岗位及职责

1.1岗位名称：总经理

1.2岗位职责：

1.2.1负责制定公司整体发展战略和经营计划；

1.2.2协调各部门工作，确保公司运营顺畅；

1.2.3监督执行公司各项规章制度；

1.2.4负责公司财务预算、成本控制和利润提升；

1.2.5管理公司人力资源，提升员工素质；

1.2.7定期向董事会汇报工作；

1.3岗位权限：

1.3.1拥有公司经营决策权；

1.3.2拥有公司人事任免权；

1.3.3拥有公司财务审批权；

1.3.4拥有公司对外合作谈判权。

2.竞聘条件

2.4能力素质：

2.4.1具备较强的战略规划能力；

2.4.2具备优秀的团队管理能力；

2.4.4具备较强的市场分析能力。

3.竞聘程序

3.1竞聘报名：应聘者需填写报名表，并提供相关证明材料；

3.2资格审查：由人力资源部对报名者进行资格审查，确定符合条件者；

3.3竞聘答辩：通过资格审查的应聘者进行公开答辩，答辩内容包括个人介绍、竞聘岗位的理解和规划等；

3.4评审委员会：由公司董事会、高级管理人员及外部专家组成评审委员会，对竞聘者进行评审。

4.竞聘答辩内容

4.1答辩主题：竞聘者对总经理岗位的理解和规划；

4.2答辩形式：个人陈述、答辩委员会提问；

4.3答辩时间：30分钟；

4.4答辩地点：公司会议室。

5.评审标准及方法

5.1评审标准：

5.1.1竞聘者的综合素质；

5.1.2竞聘者的管理经验；

5.1.3竞聘者的工作能力和业绩；

5.1.4竞聘者的团队协作能力；

5.2评审方法：采用百分制，根据评审标准对竞聘者进行评分；

5.3评分细则：具体评分细则由评审委员会制定。

6.聘任程序

6.1聘任决定：根据评审结果，由董事会决定聘任总经理人选；

6.2聘任通知：向聘任者发出聘任通知，明确任职时间、待遇等；

6.3聘任手续：聘任者需办理入职手续，签订劳动合同。

7.工资待遇

7.1基本工资：根据聘任者的能力和市场水平确定；

7.2绩效奖金：根据公司年度经营业绩和聘任者个人业绩确定；

7.3其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。

8.工作时间及休假

8.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时；

8.2休假制度：