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离职兜底协议书
1.背景
在员工与雇主之间，离职是一种常见的情况。离职兜底协议书是为了确保离职员工与雇主之间的权益得到平等的保障，旨在明确离职过程中的责任和义务。本文档作为离职兜底协议书的范本，将详细阐述离职员工与雇主之间应当遵守的内容和义务。
2.协议内容
本次离职兜底协议书由以下双方共同遵守：
2.1员工信息
员工姓名：
员工职位：
员工工号：
离职日期：
2.2雇主信息
公司名称：
公司地址：
雇主联系人：
雇主联系方式：
2.3协议内容
离职通知期限：员工确认以书面方式提前多久通知雇主，以便将雇主的业务交接给其他员工或找到替代人选。
离职手续：员工确认在办理离职手续时，将完成以下事项：
将公司财产（包括但不限于办公设备、文件和资料等）交还给雇主；
取回个人物品，并清空个人电脑及其他设备上的个人文件。
薪资结算及福利待遇：员工确认除法律规定外，不再享有与雇主相关的任何福利待遇和补偿，且员工应确保如何结清尚未支付的工资和福利。
保密义务：员工确认在离职后将继续遵守与雇主签署的保密协议。员工不得向他人泄露任何雇主的商业秘密或机密信息。
竞业禁止：员工确认在离职后的约定时限内（约定时间长度），不从事与现雇主业务相竞争的任何工作。
纠纷解决：本协议诉讼解决的约定地为雇主所在地的法院。任何与本协议有关的争议应首先通过友好协商解决，如无法达成一致，则提交上述法院进行仲裁。
3.生效与解除
本协议一经双方签署即视为生效。如果任何一方违反本协议的约定，非违约方有权单方面解除本协议，并有权向违约方追究法律责任。
4.其他事项
本协议未尽事宜由双方友好协商解决。
本协议正本一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。
双方确认已详细阅读并理解了上述离职兜底协议的内容，并自愿签署。此协议一经签署，立即生效。
员工签名：日期：
雇主签名：日期：
证人签名：日期：
结论
本离职兜底协议书旨在明确离职员工与雇主之间的责任和义务。离职员工和雇主在离职过程中应互相尊重，保障对方的合法权益。通过签署离职兜底协议书，双方能够以合作和友好的方式结束工作关系，并妥善处理相关事宜，以维护各自的声誉和企业形象。
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