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劳动合同定义劳动合同8篇

篇1

劳动合同定义及条款

本合同根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，甲乙双方签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、定义

1.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，在年满16周岁后，具有劳动能力的劳动者，可以与用人单位建立劳动关系。

2.劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3.聘用单位：指事业单位或社会组织，在编制和岗位有空缺的情况下，按照一定的程序和标准，择优录用劳动者，并与之签订劳动合同的单位。

4.受聘人员：指符合聘用单位招聘条件，通过公开招聘、考试、考核等程序被聘用，并与之签订劳动合同的人员。

5.合同期限：指劳动合同双方当事人约定的，从合同签订之日起到合同终止之日止的时间段。合同期限是劳动合同的重要条款，它决定了劳动合同的法律效力。

6.工作内容：指劳动者在合同中约定的，必须承担的劳动义务。工作内容是劳动合同的核心条款之一，它决定了劳动者的工作性质和职责。

7.劳动报酬：指劳动者通过劳动所获得的所有报酬，包括工资、奖金、津贴等。劳动报酬是劳动合同的重要条款之一，它决定了劳动者的收入水平。

8.社会保险：指国家通过立法建立的社会保险制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下，能够获得物质帮助和补偿。社会保险是劳动合同的重要条款之一，它决定了劳动者在遇到上述情况时的权益保障。

二、劳动合同条款

1.合同双方当事人的基本情况

（1）甲方（聘用单位）：名称、地址、法定代表人、职务、联系方式等。

（2）乙方（受聘人员）：姓名、性别、年龄、民族、学历、专业、工作经历、联系方式等。

2.合同期限

（1）双方同意，本合同的合同期限为X年，从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

（2）合同期满后，双方可以协商续签劳动合同。

3.工作内容

（1）甲方根据工作需要，安排乙方从事XX工作。具体工作内容包括：XXXXX。

（2）乙方应按照甲方的要求，认真完成工作任务。

4.劳动报酬

（1）甲方按月支付乙方的工资报酬，具体标准为：XXXX元/月。

（2）乙方在完成工作任务后，有权获得相应的奖金和津贴。具体标准由甲方根据乙方的实际工作表现和贡献确定。

5.社会保险

（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。具体包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

（2）乙方应按照国家和地方的规定，自行承担部分社会保险费用。具体比例由甲方根据国家和地方的规定确定。

6.劳动保护和劳动条件

（1）甲方应提供必要的安全生产条件和劳动保护措施，保障乙方的人身安全。

（2）乙方应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。

7.合同的变更和解除

（1）双方协商一致，可以变更本合同的内容。但变更内容不得违反法律法规的规定。

（2）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

b.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

c.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.乙方被依法追究刑事责任的。

8.争议解决

（1）双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

（2）双方在争议处理过程中，应当尊重法律法规的规定，不得损害社会公共利益和他人的合法权益。

三、总结与建议

本合同详细阐述了劳动合同的定义及条款，包括合同双方当事人的基本情况、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等重要内容。通过遵循本合同的规定，双方可以明确各自的权利和义务，保障劳动关系的稳定和和谐发展。

在实际操作中，建议双方在签订合同时仔细阅读各项条款，确保充分理解并同意遵守。同时，双方应保持密切沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题和争议。如有需要，可以寻求专业的法律咨询和帮助，以确保双方的合法权益得到充分保障。

篇2

劳动合同定义及条款

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳