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2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共

50题）

1、如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动

合同，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当如何处理劳动关

系？

答：按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个

月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合

同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支

付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报

酬。

2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的情形下，用人单位应当如何处理劳动关系？

答：按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位支付两倍

工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。如劳动者本人拒绝补订

书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但需

为此支付终止劳动关系的经济补偿。

3、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，

应当从何时起算？

答：按照《劳动合同法实施条例》第九条的规定，“连续工作满十年”

的起始时间自用人单位用工之日起计算，括劳动合同法施行前的

工作年限。

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4、最低工资标准的适用范围是什么？

答：适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工

的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者

5、甘肃省最低工资标准分为几类地区类别？每一类别现行标准是多

少？

答：共分4类地区：一类地区620元/月、二类地区580元/月、

三类地区540元/月、四类地区500元/月。

6、劳动争议仲裁受理范围是什么？

答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华

人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本

法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解

除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生

的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔

偿金等发生的争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。

7、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，不能申请参加

仲裁活动。（错可以申请）

8、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同

意中途退庭的，应如何处理？

答：可以缺席裁决。

9、申请劳动争议的时效是多长时间？从何时算起？

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答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动

争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者

应当知道其权利被侵害之日起计算。

10、什么情况下，劳动者可以向人民法院申请支付令？

答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付

拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协

议，用人单位在协议约定期限内不履