- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳务派遣补充协议范本
合同编号:__________
甲方(劳务派遣单位):
法定代表人:
地址:
联系方式:
乙方(实际用工单位):
法定代表人:
地址:
联系方式:
一、总则
1.1协议目的
本补充协议旨在对双方原有的劳务派遣协议进行补充和完善,明确双方在劳务派遣过程中的各项权利和义务,保证派遣员工的合法权益得到保障,同时促进甲乙双方在劳务派遣业务方面的顺利合作。
1.2协议背景
鉴于甲乙双方已签订劳务派遣协议(以下简称“原协议”),在实际执行过程中,基于业务发展、法律法规变更或其他合理因素,需要对原协议中的部分内容进行补充约定,特订立本补充协议。
二、协议主体
2.1甲方(劳务派遣单位)
甲方作为依法成立的劳务派遣单位,具备从事劳务派遣业务的合法资质。应按照法律法规及本补充协议的要求,选派符合条件的员工派遣至乙方工作,并负责派遣员工的人事管理工作,包括但不限于员工招聘、入职手续办理、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等。
2.2乙方(实际用工单位)
乙方为具有合法用工主体资格的单位,根据自身生产经营需要,接受甲方派遣的员工,并为派遣员工提供工作岗位和工作条件。乙方负责对派遣员工进行工作安排、劳动纪律管理、工作绩效考核等日常工作管理事项。
三、补充派遣内容
3.1派遣员工信息补充
甲方应向乙方提供派遣员工的详细信息,包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、职业技能证书、健康状况等。对于新派遣的员工,甲方应在派遣前[X]个工作日内将员工信息提供给乙方。如派遣员工的个人信息发生变更,甲方应及时通知乙方。
3.2派遣岗位补充
乙方应明确告知甲方所需派遣岗位的具体要求,包括岗位名称、工作内容、工作地点、岗位技能要求等。甲方派遣的员工应符合乙方的岗位要求。如有特殊岗位需求,乙方应提前与甲方协商,并提供必要的培训或工作指导。
3.3派遣期限补充
双方补充约定派遣期限为[开始日期]至[结束日期]。在派遣期限内,如乙方需要延长或缩短派遣期限,应提前[X]个工作日书面通知甲方,经甲方同意后办理相关手续。如派遣员工因个人原因需要提前结束派遣期限,应按照法律法规及本补充协议的规定办理离职手续。
四、劳动报酬与福利待遇补充
4.1工资标准补充
派遣员工的工资标准由双方根据岗位要求、市场行情及员工工作经验等因素协商确定。甲方应按照确定的工资标准按时足额向派遣员工发放工资。工资支付方式为[具体支付方式],支付周期为[具体支付周期]。如乙方调整派遣员工的工资标准,应提前[X]个工作日书面通知甲方,甲方应按照调整后的工资标准执行。
4.2奖金及津贴补充
除基本工资外,派遣员工有资格享受乙方提供的奖金及津贴,包括但不限于绩效奖金、加班津贴、岗位津贴等。奖金及津贴的发放标准和条件由乙方制定,甲方应按照乙方的要求协助发放。乙方应在奖金及津贴发放前[X]个工作日将相关信息通知甲方。
4.3社会保险与福利补充
甲方应按照国家法律法规的规定为派遣员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照本补充协议的约定,向甲方支付社会保险费用。乙方可根据自身情况为派遣员工提供其他福利待遇,如住房补贴、午餐补贴、节日福利等。
五、工作时间与休假补充
5.1工作时间调整补充
乙方应按照国家法律法规的规定确定派遣员工的工作时间。如因生产经营需要调整工作时间,乙方应提前[X]个工作日书面通知甲方,并按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。甲方应协助乙方将工作时间调整信息传达给派遣员工,并监督派遣员工遵守工作时间规定。
5.2休假制度补充
派遣员工享有国家法律法规规定的各类休假权利,包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照法律法规的规定安排派遣员工休假,并告知甲方休假安排。如派遣员工因特殊情况需要请假,应按照乙方的请假流程办理请假手续,并通知甲方。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护补充
6.1劳动保护用品补充
乙方应根据派遣员工的工作岗位和工作环境,为派遣员工提供必要的劳动保护用品,如安全帽、工作服、防护手套等。乙方应保证劳动保护用品的质量符合国家或行业标准,并定期对劳动保护用品进行检查和更换。甲方应协助乙方将劳动保护用品发放给派遣员工,并监督派遣员工正确使用劳动保护用品。
6.2工作环境改善补充
乙方有责任为派遣员工提供安全、卫生的工作环境。如发觉工作环境存在安全隐患或不符合卫生标准,乙方应及时采取措施进行改善。甲方有权对乙方提供的工作环境进行监督,如发觉问题应及时通知乙方整改。在工作环境改善期间,乙方应采取必要的临时防护措施,保证派遣员工的安全和健康。
6.3职业危害防护补充
对于存在职业危害的工作岗位,乙方应按照国家法律法规的规定进行职业危害因素检测和评价,并向派遣员工告知职业危害及其防护措施。乙方应提供必要的职业
您可能关注的文档
- 基于物联网的智能仓储管理系统研发进度报告.pdf
- 以房抵债协议范本.doc
- 农业大数据与智能种植结合方案.pdf
- 农业现代化种植模式下的智能种植管理系统研发.pdf
- 国际商务贸易实操作业指导书.pdf
- 文化旅游产业智慧旅游服务平台构建方案设计.pdf
- 工程设计领域的数字化技术推广.pdf
- 三字经儿歌故事征文.doc
- 医疗行业康复研发方案.pdf
- 小学生暑假读书感悟征文.doc
- 2025年中国汽车用功率半导体器件市场供需格局及未来发展趋势报告.docx
- 2025年中国模拟芯片行业发展前景预测及投资战略咨询报告.docx
- 2025年中国模拟集成电路市场运行态势及行业发展前景预测报告.docx
- 2025年中国电子元器件市场深度评估及投资方向研究报告.docx
- 2025年中国照明灯具行业未来趋势预测分析及投资规划研究建议报告.docx
- 2025年中国电池管理系统行业市场发展监测及投资战略咨询报告.docx
- 2025年中国电子节能灯未来发展预测及投资方向研究报告.docx
- 2024版七年级道德与法治上册第十一课树立正确的人生目标教学课件.pptx
- 2025年中国模拟器件行业市场深度分析及投资战略研究报告.docx
- 2025年中国耳麦行业市场深度分析及投资策略咨询报告.docx
文档评论(0)