市场展望与薪酬指南报告.pptx

partnerfortalent.;2025年市场展望与薪酬指南.中国大陆 2;;薪酬趋势：绩效导向与现金偏好

受市场环境发展预期等因素影响，职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐观，多数行业受访者预期薪酬涨幅在10%以下。

求职者在跳槽时，目光聚焦基本工资、绩效奖金等现金收益，追求即时稳定回报。在技术创新驱动下，企业薪酬预算重点向关键人才倾斜，高科技、生命科学领域领跑行业，旨在保持竞争优势并激发员工潜能。

以人为本：注重EDIB，了解员工价值主张驱动因素

随着人才期望与工作世界不断变化，培养包容性的工作场所文化不仅是一种趋势，而是吸引与保留杰出人才的必要条件。企业如将多元化、公平性、包容性与归属感（EDIB）放在首位，将能更好地释放员工的全部潜能，推动创新并提高组织整体绩效。;2025年市场展望趋势;当下，会计与财务职能正稳健迈向智能化、自动化发展阶段，依托大数据、人工智能、区块链等前沿数字技术，重塑传统业务流程。在降本增效提质大环境下，会计与财务职能正加速向数据分析与战略决策支持的角色转变，依托大数据与高级分析技术，助力企业科学决策，为组织长远发展构筑坚实的财务支撑。企业正重新审视并优化财务团队职能架构、人才布局，重塑专业技能，以适应数字化转型，助力企业应对复杂多变的市场环境。;5%及以下

5%-10%（包括10%）

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20%以上;会计与财务.;当前，新能源技术正处于高速发展阶段，与智能科技达成深度融合，已然成为驱动中国汽车行业发生深刻变革的关键要素，全方位重塑行业格局，涵盖市场发展走向、人才需求结构以及薪酬体系架构等多个层面。2024年国产自主品牌乘用车在中低端市场展现了强劲的销量势头，出口成为重要增量来源，但增速有所放缓。在高端市场，外资品牌仍占主导地位，且科技企业正加速涌入，推动该行业向智能化、网联化转型。;5%及以下

5%-10%（包括10%）

10%-15%（包括15%）;汽车.;整体而言，金融行业向数字化、智能化转型加速，业务范畴持续拓宽，创新活力迸发，产品多元丰富，风险管理与合规理念同步深化。;2025年市场展望与薪酬指南.中国大陆;银行与金融服务.;当前消费品市场呈现回暖迹象，但整体增速渐趋平缓。宏观经济预期不确定性，以及居民可支配收入增长波动，致使消费者信心持续分化，不同消费群体的消费意愿与能力参差不齐。;;消费品与零售.;尽管政策层面持续释放积极信号，但国家统计局及市场监测数据显示2024年前10个月中国居住地产市场仍呈现出新签订单量与投资销售下滑态势，住房市场逐渐回归居住本质，区域性供需差异显著，保障性住房与改善型住房成为焦点。;;建筑地产.;企业降本增效、数字化转型及出海趋势持续深化，促使人力资源三大支柱模型——COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）广受推崇，在互联网、高科技、制造业等领域

广泛应用。;;人力资源.;伴随新质生产力稳步推进，新能源新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业迎来发展“黄金期”，产业链不断延展、深化，招聘需求随之持续上扬。聚焦细分领域，智能制造企业尚处攻坚阶段，在核心技术自主可控、高端人才引留、供应链韧性强化、品牌价值提升、产品附加值挖掘等维度，既面临关键挑战，也潜藏巨大上升契机，亟待破局突围。;;智能制造与运营.;2024年数字基础设施建设与产业数字生态加速融合，应用场景持续拓展，推动传统产业结构优化升级。云计算、人工智能、物联网、区块链、5G等关键技术基建步伐加快，为产业集群协同打下坚实基础，助推经济数字化转型。;5%及以下

5%-10%（包括10%）

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20%以上;科技与数字化.;随着商业环境持续演变，国际市场深度融合，新技术催生新业态，政策法规迭代频繁，监管要求日趋严苛，企业所处的经济生态愈发复杂。法务合规类人才凭借专业技能与战略价值创造能力，成为企业应对复杂商业环境、实现可持续发展的关键力量，在未来较长时期内，该类人才的市场需求保持强劲势头。;5%及以下

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20%以上;法务与合规.;随着民众健康意识的普遍增强，人口老龄化的步伐加快，医疗需求不断攀升，共同构成了推动医疗健康与生命科学行业蓬勃发展的内在驱动力。同时，技术强劲赋能，促使该行业在2025年全新发展，整体呈现创新驱动、服务品质升级、国际合作深化的显著态势。;5%及以下