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人力资源咨询公司员工保密协议

甲方（公司）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方在甲方任职期间，可能接触到甲方的商业秘密、客户信息及其他敏感资料，为保护甲方的合法权益，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在任职期间及离职后的保密事宜达成如下协议：

一、保密信息范围

1.商业秘密：包括但不限于甲方的业务模式、营销策略、未公开的财务数据、定价策略、成本结构、潜在客户名单、招投标文件及其他与甲方业务运营相关的机密信息。

2.客户信息：涵盖甲方现有及潜在客户的名称、联系方式、业务需求、合作细节、交易记录等任何涉及客户隐私及商业往来的信息。

3.内部资料：包含甲方的内部规章制度、培训资料、员工信息、会议纪要、研究报告、战略规划等未经公开披露的文件及资料。

4.技术秘密：若甲方涉及人力资源相关软件系统、算法、数据模型等技术方面的内容，与之相关的源代码、设计文档、技术方案等均属于保密信息范畴。

二、保密义务

1.乙方在任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，妥善保管接触到的保密信息，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允许第三方使用保密信息，除非事先获得甲方的书面授权。

2.未经甲方书面同意，乙方不得在工作时间以外使用保密信息，不得将保密信息带离甲方办公场所，特殊情况需经审批并采取必要的保密措施。

3.乙方在离职时，应立即归还所有与保密信息相关的文件、资料、存储设备等，不得私自留存任何副本。

4.离职后，乙方仍需对在职期间知悉的保密信息承担保密义务，保密期限自离职之日起计算[X]年。在该期限内，不得利用保密信息从事与甲方有竞争关系的业务或为第三方谋取利益。

三、违约责任

1.若乙方违反本保密协议的任何条款，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金。违约金金额为乙方在甲方任职期间[X]个月的工资总额。若违约金不足以弥补甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、维权费用等），乙方还应足额赔偿甲方的全部损失。

2.如乙方的违约行为构成犯罪，甲方有权依法移送司法机关追究其刑事责任。

四、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。若双方因本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，作为乙方与甲方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

2.本协议的变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：______

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日