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医院安全保卫管理制度范文(四)

一、安全保卫组织机构及职责

(1)医院安全保卫组织机构应设立专门的安全保卫部门，负责全院的安全保卫工作。部门内设立主任一名，负责全面工作，下设副主任一名，协助主任处理日常工作，同时根据需要设置安全员、保卫员等岗位。安全保卫部门负责制定和完善医院安全保卫制度，确保医院内部秩序良好，保障医院工作人员和患者的生命财产安全。

(2)医院安全保卫部门应定期组织全院安全教育培训，提高全体员工的安全意识。对于新入职员工，应在入职培训中安排安全知识学习，使员工熟悉医院安全保卫规定及应急处理流程。安全保卫部门还需负责定期检查医院各个部门的安全设施，确保消防设施、报警系统等正常运行。

(3)医院安全保卫部门应与公安机关建立良好的沟通协作关系，及时掌握社会治安动态，加强医院周边的安全巡逻。对医院内部发生的各类治安案件，安全保卫部门应迅速报告公安机关，协助进行调查处理。同时，医院安全保卫部门还负责对医院内部人员进行背景审查，防止不良人员进入医院工作，确保医院内部安全稳定。

二、医院安全保卫工作制度

(1)医院安全保卫工作制度应明确规定医院内部的安全保卫职责，包括但不限于：门卫管理、巡逻检查、消防管理、突发事件处理、安全教育与培训、安全设施维护等。门卫管理要求严格执行来访登记制度，对可疑人员及物品进行严格检查，确保医院内部安全。巡逻检查应覆盖医院各个区域，包括病房、门诊、药房、库房等，确保无安全隐患。消防管理方面，应定期检查消防设施，确保消防通道畅通，消防设备完好，并定期开展消防演练，提高员工的消防应急能力。

(2)医院应建立健全突发事件应急处置预案，包括自然灾害、火灾、盗窃、暴力事件等。预案应明确各类突发事件的应急响应流程、组织架构、职责分工、物资保障等。在火灾事件中，应迅速启动应急预案，组织人员疏散，确保患者和员工的生命安全。在盗窃事件中，应立即报警，同时采取措施保护现场，协助公安机关调查。对于暴力事件，应迅速采取措施控制现场，防止事态扩大，同时保护患者和员工的生命安全。

(3)医院安全保卫工作制度还应包括安全教育与培训内容。安全教育培训应涵盖安全知识、安全技能、应急处理流程等方面，确保员工能够熟练掌握安全知识和技能。新员工入职后，应进行安全教育培训，使员工了解医院安全保卫规定及应急处置流程。定期组织安全知识竞赛、安全演练等活动，提高员工的安全意识和应急处置能力。此外，医院应定期对安全保卫工作进行自查自纠，发现问题及时整改，确保医院安全保卫工作制度得到有效执行。

三、突发事件应急处置预案

(1)医院突发事件应急处置预案应针对各类可能发生的紧急情况，如火灾、地震、洪水、恐怖袭击等。以火灾为例，医院应确保所有消防设施完好，每年至少进行两次全面消防演练，包括火灾报警、人员疏散、灭火器使用等。据《中国消防年鉴》统计，2019年全国共发生火灾21.2万起，其中医疗场所火灾占比0.5%。通过有效的应急演练，医院在2020年成功疏散了超过3000名患者和员工，避免了人员伤亡。

(2)针对自然灾害，如地震，医院应急预案应包括避难所设置、紧急疏散路线规划、医疗救护资源调配等。例如，某医院在2018年地震中，由于事先制定了详细的应急预案，成功在地震发生后的10分钟内完成了全院人员的疏散，并在避难所内提供了必要的生活保障和医疗服务。此外，医院与邻近医院建立了紧急医疗救援协作机制，确保在灾害发生时能够快速接收和救治伤员。

(3)对于恐怖袭击等暴力事件，医院应建立严格的门禁制度，加强安保力量，并定期进行反恐演练。以某医院为例，该医院在2019年成功应对了一起恐怖袭击事件，得益于事先制定的应急预案和多次反恐演练。在事件发生时，医院迅速启动应急预案，将患者和员工疏散至安全区域，同时与警方紧密配合，成功控制了局势，避免了更大的伤亡。预案的制定和演练对于此类突发事件的有效应对至关重要。