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2024年爆破作业人员培训考核管理制度
1.前言
爆破作业是一项高风险的工作，必须有经过专门培训和考核
的人员来进行。为了确保安全，有效控制爆破操作风险，制定本
培训考核管理制度，对爆破作业人员的培训和考核进行规范和监
督。
2.培训管理
2.1培训计划
爆破作业人员的培训计划应包括基础知识培训、安全操作培
训和应急处置培训等内容。
培训计划应根据爆破作业人员的职责及工种进行区分，分级
进行，具体内容包括但不限于：
（1）爆破原理与技术知识；
（2）爆破装置及设备使用与维护；
（3）安全操作规程；
（4）爆破作业现场安全管理；
（5）应急救援与事故处理；
（6）相关法律法规及标准等。
2.2培训机构
培训机构应具备教学资质和安全技术研究能力，由专业人员
负责培训工作。
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培训机构应定期更新培训教材和培训方法，确保培训内容与
实际工作相结合。
2.3培训方针
培训方针包括但不限于：
（1）确保培训内容全面、权威；
（2）培训重点突出安全意识和技能培养；
（3）落实培训与考核的过程监控和记录；
（4）鼓励培训创新和实践。
3.考核管理
3.1考核方式
考核采取理论考试和实际操作考试相结合的方式。
理论考试将对爆破作业人员的专业知识和操作技能进行考
查，要求合格分数为80分以上。
实际操作考试要求爆破作业人员能够独立完成标准的爆破作
业流程，确保安全操作和精确控制爆破效果。
3.2考核周期
爆破作业人员培训后应进行一次考核，并获得合格证书。
考核合格证书有效期为三年，三年后需进行再次考核。
在考核证书有效期内，爆破作业人员应接受定期复习和技术
培训，并记录培训情况。
3.3考核组织
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考核工作由专门的考核组织负责，考核组织应具备相应的专
业知识和安全技术研究能力。
考核组织应制定考核方案和考核标准，严格按照规定程序进
行考核工作，并及时评定考核结果。
3.4考核纪录
考核纪录应如实记录考核人员的个人信息、考核时间、考核
结果等内容，并保留备查。
考核合格的爆破作业人员应获得相应的合格证书，并在企业
内进行公示。
4.管理体制
4.1安全管理责任制
企业应明确安全生产责任制，建立健全安全管理体系。
爆破作业人员的培训考核工作应有专门的安全管理责任人负
责，确保培训考核工作的正常进行。
4.2监督检查
对于爆破作业人员的培训考核管理工作，企业应建立监督检
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