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单位制度集锦选集【职员管理篇】.docx

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精选制度1:员工仪容仪表管理制度

1、工作服

工作服应无污渍、无破损、扣子无缺少或松动,裤子和衬衣应熨烫整齐扣子和领结应系紧,衬衣下摆应扎入裙内或裤内,不可挽起袖口或裤脚。胸针及装饰物只有经会所批准的胸针才可以在工作时佩戴。例如:工牌、特殊标志。

2、工鞋

所有一线服务部门员工上班时间必须穿公司定制工鞋(特殊工种外)。鞋应擦亮,美观,无破损;在公司行走时不能跺出响声,鞋底不能钉铁钉或铁掌;不允许穿露脚趾的鞋;工作鞋上不允许有与工作服不符的过分装饰。

3、袜子及内衣

1)男员工:颜色以自然、不透过工作服为宜。穿着的内衣应合体,不可从领、袖及裤口处露出。应穿着干净的、不带有非黑色标志的黑色袜子。

2)女员工:整洁合适的内衣以不影响工作服的外观为宜,不可从领、袖及裙下露出。普通员工穿着公司规定的紧身薄丝袜,无脱丝,无破损。

4、头发应干净整洁无异味、无油污、无头屑、无发胶残屑。

1)男员工:发型整洁,修剪整齐,发色自然;两侧不可超过耳朵和衣领的任何部位;发型前后与两侧应平整匀称;不允许剃光头或留怪异发型。

2)女员工:头发应梳理整洁呈自然色,整体发型应美观大方、成比例、易保持;及肩长发应用深色无装饰的系发带束起;服务部门女员工留长发者必须盘起;前额留海应在眉毛以上。

5、指甲

指甲必须保持干净整洁,指甲应整齐且不超过手指指间;不允许涂抹有色指甲油。

6、面部

1)应保持清洁,健康的状态。眼睛无分泌物,鼻毛不外露。男员工不得蓄须,留鬓角。

2)女员工应化淡妆(不可涂深色或冷色调的口红和眼影)。女员工用餐后需及时补妆。

7、首饰

1)只允许戴一枚结婚戒指和普通式样的手表;不允许佩戴手链及其它装饰物。

2)男员工:不允许佩带任何饰物。

3)女员工:只允许戴一对钉状耳饰;耳饰应为式样简单,选择金、银或与工作服相符的颜色;

4)不允许佩戴悬垂式或环式耳饰;耳饰的直径不得超过1厘米。

5)厨师及保洁员:在工作时不允许佩戴任何首饰及手表。

精选制度2:内部调动工作制度

一、工作目标

1、达到工作与人力资源的最佳匹配,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度。

2、调整公司内部的人际关系和工作关系。

二、岗位变动:

1、调岗

因部门调整或业务需要,或为符合员工工作能力和发展意向,公司可安排员工调岗。

2、借调

因业务上的需要,公司可把员工借调到其他部门。

3、待岗

当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要,经过培训仍无法达到要求时,部门可向人力资源部提出安排其待岗。

三、工作程序

1、调岗

当公司内部出现岗位空缺时,除考虑内部提升及外部招聘外,亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。员工提出的调岗,应由本人提出书面调岗申请,经所在部门经理同意后,填写《人事变动表》,部门经理填写《工作评估表》,报总经理批准,后由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。

2、借调

1)由公司或拟借调单位的经理提出,经人力资源部与有关部门协商,报总经理批准而决定。

2)用人部门向人力资源部提出借调申请,由人力资源部同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。

3)用人部门或人力资源部填制《人事变动表》,相关部门签字后,报公司总经理批准。

3、待岗

待岗应由用人部门以书面形式提出,填写《人事变动表》,详细说明待岗理由,交人力资源部,报总经理审批。同时由用人部门和人力资源部共同协调其工作安排,在两个星期内仍不能安排其工作的,进入离职工作流程。

精选制度3:福利管理制度

一、总则

为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策,特制定本制度。

二、指导思想和原则

1、结合公司经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。

2、公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点,满足员工不同层次的需求。

三、福利对象本福利制度适用于集团公司全体员工。

四、福利项目

1、社会保险;

2、各类带薪休假;

包括:法定节假日、年假、婚假、丧假、产假。

3、进修、培训教育机会具体事宜见《员工培训管理制度》。

4、补贴主要是外出务工的相关费用补贴。

5、其他福利:

1)健康体检;

2)车辆配置;

3)各类活动;

五、享受福利的具体规定

1、社会保险

为保障员工的切身利益,尽可能解决员工的后顾之忧,根据《劳动法》及地方政府颁布的有关法律、法规,结合本公司实际,制定本办法。

(1)公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。人力资源部具体负责为参保员工建立社会保险缴费台账,准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编码、保险费扣缴情况及其他相关信息。

(2)新增员工参加社保或因岗位调整,涉及到缴费工资标准调整的,均于转正或调整地次月进行申办或变更。

(3)员工离职批准后的第二个月起,社会保险缴费中止,保险关系转移事宜由社会保险机

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