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XXXXX发﹝2012﹞XXX号
绩效工资分配考核方案
为规范农业系统事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我单位实际，经领导班子会议研究，制定本方案。
一、指导思想
严格执行省、市、县有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核、按劳分配，建立自主灵活，符合农业工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权，增强竟争意识和自我发展能力。
二、分配原则：
坚持效率优先，兼顾公平、多劳多得，优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部的绩效工资与岗位分配、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献者倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工作的导向和激励作用。
三、实施范围
寿阳县农业委员会在岗在编的正式事业工作人员。
寿阳县农业综合执法大队、种子管理站在岗在编的正式事业工作人员参照本方案执行。
四、绩效工资的构成和发放方法
事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占70%，奖励绩效工资占30%。基础绩效工资按人社局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为县人社局、财政局核定的奖励绩效工资总额，按月考核，半年发放。
五、实施方案及考核办法
事业单位奖励性绩效工资由考勤奖、节日补贴、年终绩效奖三部分组成。
1.月考勤奖，100元7月.人，按月发放。
考核办法：工作人员当月旷工每天扣30元；当月无故未签到或未签退每次扣5元；无正当理由不参加局里组织的学习、会议的，每次扣5元。考勤其他规定按局里有关规定执行。
2.年考勤奖，500元7年.人，按年发放。
考核办法：当年旷工累计6天（含6天）不发全勤奖，6天以内按每旷工1天扣发50元。当年病事假累计未超过8天的在职职工按全勤全额发放，8天以上的按每请假1天20元扣发，扣完为止。工
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二〇一二年七月九曰
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