单位制度集锦汇编[人事管理篇].docx

精选制度1：员工离、退休制度

1、员工退休制度是国家劳动保险制度不可分割的组成部分，根据国家法律和自治区有关规定，职工达到一定工龄和年龄或因身体不佳，或因工致残等条件时均可退休。

2、干部、工人批准退休时，已到休假时间的应按ABC规定给予假期休假。

3、根据劳动和社会保障部门核定的养老金按时足额发放，不得拖欠。

4、退休后因病发生的医疗费用按自治区医疗保险规定执行。

5、按国家和自治区规定计发建房补助费，安家补助费。

6、干部、工人异地安置时，应发给单位驻地至接受安置地的单程交通费、住宿费、途中伙食补助费、行李托运费。

7、返聘。中、高级管理人员或技术人员可以实行返聘政策，但返聘年限最多不超过3年（含3年），并需上报公司总经理批准。

8、离职程序

1）员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；

2）员工主动离职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；

3）劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，由公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘或不续约理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。

4）员工离职应填写《员工离职（调离）申请单》，经本部门经理签字后，由人力资源部送交至总经理批准后，办理相关手续；

5）离职人员必须按《员工离职移交手续清单》完成工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。

6）审计。公司部门经理（含）以上人员异动时，公司安排相关人员进行离职审计，审计结果将作为办理手续的依据。

精选制度2：人员奖惩制度

一、奖励

1、奖励方式

1）对员工的奖励采取精神与物质相结合的奖励机制。

2）精神奖励分为：公司先进生产(工作)者、劳动模范等。

3）物质奖励分为：岗位工资晋升和一次性奖励。

2、奖励条件

1）有下列表现之一的员工，经公司人事委员会讨论、决定，可晋升一级岗位工资，一年内有效。

2）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约财资和能源等方面，做出显著成绩的；

3）在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等有发明、技术改进或提出合理化建议，取得成果或者显著成绩的；

4）在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；

5）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的；

6）长期遵守纪律，工作任劳任怨，有带动性作用的；

7）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

8）对上述表现好的员工也可以给予一次性奖励。

3、评比、奖励程序

公司先进生产（工作）者两年评选一次，由各部门推荐、提名、评选，向公司人事委员会申报，经公司人事委员会讨论、决定。

二、处罚

1、对员工的处罚可分为：行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除），经济处罚，除名。

（1）行政处分

1）有下列行为之一的员工，给予警告处分：

2）迟到、早退各一次者，当月迟到或早退二次以上者。

3）叫人或替人刷考勤卡一次者；

4）工作时间内擅离职守、串岗聊天、擅自外出购物者；

5）在非吸烟区吸烟者，未穿着规定的工作服和劳保鞋，初次经教育劝诫后仍再犯者；

6）因工作前酗酒而影响正常工作及在工作时间内私自饮酒者；

7）不听劝阻乱扔杂物。在生产、工作场所吸烟者；

8）故意损坏树木花卉草坪者；

9）其他违纪违规行为情节较轻者；

（2）有下列行为之一的员工，给予记过处分：

1）旷工一天者；

2）防火区域内擅自动用明火，尚未造成严重后果者；

3）恣意行为不听劝阻，严重妨碍干扰他人工作和生活或影响公司公共秩序者；

4）未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，尚未造成严重后果者；

5）连续十二个月内受两次警告处分者；

6）工作时间内睡觉者以及其他违纪违规行为情节较为严重者。

（3）有下列行为之一的，给予记大过处分：

1）在公司区域或工作时间内动手打人、互相打架，影响正常生产、工作秩序者；

2）偷窃公司或私人财物价值在500元至1000元以内者；

3）恶意诽谤，对他人进行人身攻击，在员工中造成恶劣影响者；

4）利用工作之便，侵占公司财产，价值1000元至2000元以内者；

5）在上班时间内或在厂区内参与赌博者；

6）旷工两天者；

7）个月内累计警告处分2次者

8）其他违纪违规行为情节比记大过处分严重者。

（4）有下列行为之一的，给予降级处分（行政职务及工资级别）：

1）未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果较严重者；

2）利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大者；

3）受过记大过处分的有职务的管理人员；

4）管理人员在上班时间参与赌博者；

5）1个月内警告及以上处分2次者。

6）其他违纪违规行为情节严重者；

（5）有下列行为之一的，给予撤职处分（解除行政职务及降薪）：

1）未能做好自身本职工作而使公司财产受到损