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谈心谈话制度（全文完整）

谈心谈话制度

（一）任前廉政谈话

1、谈话内容

（1）结合新岗位工作性质，对任职干部就正确对待和行使权力，遵守党章党规党纪和国家法律法规，遵守廉洁自律各项规定，加强作风建立，落实党风廉政建立责任，自觉承受组织和群众监视等方面提出要求；

（2）针对任职干部廉洁自律、品德作风等方面需要留意的问题和在公示期间或考察中群众反映的且不易核实问题，进展提示；

（3）听取任职干部在遵纪守法、廉洁从政、承受监视等方面的熟悉和准备；

（4）认为应当谈话的其他内容。

2、谈话人员

中层正职及主持工作的中层副职由局主要领导负责谈话；其他干部由分管领导负责谈话。

（二）日常廉政谈话

1、谈话内容

（1）落实党风廉政建立责任、组织或参加开展党风廉政建立工作的状况；

（2）遵守《中国共产党廉洁自律准则》和作风建立各项规定等状况；

（3）遵守国家法律法规和党的各项廉洁纪律规定的状况；

（4）对局党风廉政建立工作的意见和建议；

（5）就谈话对象分管工作或所在科室党风廉政建立交换意见，针对存在的问题和缺乏提出要求；

（6）其他需要谈话的内容。

2、谈话人员

日常廉政谈话按干部治理权限和职责分工确定适宜的谈话人，原则上按以下分工进展：

（1）局长负责对副局长（党委委员）谈话；

（2）副局长负责对分管科室的中层干部谈话；

（3）科室的主要负责人负责对本科室党员干部谈话。

（三）诫勉谈话

诫勉谈话一般采纳个别谈话方式。局管党员干部有以下状况之一，应当对其进展诫勉谈话：

1、落实党风廉政建立主体责任不严格，本科室或者分管范围内党风廉政建立方面消失问题的；

2、不能严格遵守党的政治纪律和政治法规，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、打算以及工作部署不力的；

3、不能严格遵守党的组织纪律和组织法规，执行民主集中制不力，影响团结和正常工作的；

4、不能严格遵守中心八项规定精神和省委28条方法、市委、县委详细要求，造成不良影响的；

5、不能严格执行廉洁自律准则和规定的；

6、从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；

7、上级巡察、巡察及经济责任审计中发觉党风廉政建立方面应当留意或者订正的问题；

8、其他需要进展诫勉谈话的问题。

（四）廉政谈话的原则要求

1、实施廉政谈话，必需坚持全面从严治党要求，把纪律和法规挺在前面，立足于抓早抓小，对党员干部真管真严、敢管敢严、长管长严；必需坚持实事求是、客观公正和注意实效；必需坚持以人为本，与人为善，坦诚相待，以同志式的公平方式进展。

2、要将廉政谈话纳入局年度党风廉政建立的详细工作内容和履行职责状况检查考核的范围。谈话中发觉的问题、核实的状况、形成的意见，需要转交处理或落实的应准时转交；谈话中反映的重要问题或涉及到的重要人员和事项，应按规定准时向局党委报告；对整改的进展状况，要加强督办检查。

3、谈话人员要严格遵守保密纪律，不得将谈话的状况泄漏和集中，对有违反者要按有关纪律规定严厉处理。

4、根据有关规定，实施廉政谈话需要回避的，谈话者应当主动提出回避。

5、详细负责实施廉政谈话的办公室，要将谈话形成的有关材料准时留存，按规定存案。