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华为公司考勤管理制
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基本工作常识2.2.1
华为公司考勤管理制度
第一章工作制度
一、时间工作
实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司
每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调
换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并
保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代：：00~12：80014：00~18：
00
西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：：830~12：0013：
30~18：00
坂田B班：：00~12：3014：900~18：
30
国内驻外办事处、研究所等：：00~128：0014：00~18：
00
二、刷卡制度
1、公司执行上、下班卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
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2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时
间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一
天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故
障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工
资。
5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，
上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门
秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按
忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工
1天处理。
三、弹性工作制
1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班
而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员
工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细
则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，
由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总
裁（或指定授权人）审批。
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3.刷卡和有效工
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