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无固定期限劳动合同范本通用版8篇

篇1

甲方（用人单位）：XX公司

地址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：XX

乙方（劳动者）：XX

性别：XX

身份证号：XX

家庭住址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：XX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方为甲方提供劳动达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订之日起，双方同意建立无固定期限的劳动关系。

2.在试用期内，如乙方不符合甲方的工作要求，甲方有权解除劳动关系，但应支付乙方试用期间的工资。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方的XX部门从事XX工作。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。具体上下班时间根据部门和工作需要确定。

2.乙方享有国家法定的休息日和节假日。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期间的工资为XX元/月。试用期满后，工资根据乙方的岗位和表现进行调整。

2.甲方每月XX日左右向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延支付。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方在工资中代为扣缴。

2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动环境和劳动条件。

2.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

4.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

七、规章制度和劳动纪律

1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除劳动关系。

3.乙方在劳动关系存续期间，不得擅自从事与甲方业务相竞争的活动。

4.乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动关系：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动关系：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

4.甲乙双方解除或终止劳动关系时，应当依据相关法律法规的规定进行经济补偿。具体补偿办法按照国家有关规定执行。

5.双方解除或终止劳动关系后，乙方应当遵守甲方的保密义务和竞业限制条款。竞业限制期限为XX年。在竞业限制期限内，乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。违反竞业限制条款的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

6.双方解除或终止劳动关系后，甲方应当为乙方出具离职证明并办理相关手续。乙方在办理离职手续前，应当归还甲方所有的财物和文件资料。否则，甲方有权拒绝办理离职手续并要求乙方承担相应的法律责任。

7.在试用期内，双方都可以随时解除劳动关系，但应支付相应的劳动报酬和费用。试用期满后，双方解除劳动关系需提前XX天书面通知对方。未提前通知对方的，需承担相应的违约责任。但涉及重大违纪或违法行为的情况除外。双方协商一致的书面协议可以变更或解除劳动关系。若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决争议。合同终止时，双方需依据法律法规进行经济补偿并办理相关手续。员工需归还公司财物并遵守保密和竞业限制条款。违反条款的需承担法律责任。合同解除或终止后，双方需相互尊重并友好协商解决问题。若协商不成可通过仲裁或诉讼解决争议。但应尽量避免诉讼方式解决纠纷以维护双方利益和社会和谐稳定。若一方违约需承担相应的法律责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等费用。具体责任