X教育培训机构教师招聘问题及对策研究.pdfVIP

摘要

在人力资源管理当中，员工招聘管理是非常重要的一项内容，而企业招聘管

理的策略和体系是企业人力资源管理战略和体系当中非常重要的构成。人力资源

管理对于企业的重要性是不言而喻的，但是并非每一个企业都能够认识到人力资

源管理工作的重要性，有一些企业甚至可能会将招聘管理从人力资源管理当中独

立出去，对于企业的进一步发展将会产生比较大的影响。最近几年里，教育培训

机构的发展速度很快，但是随着“双减”政策出台以后，给教育培训行业带来了非常

大的冲击，各大教育培训机构纷纷开始寻找新的战略发展方向，无序猛进的势头

遭遇政策急刹车后，教育培训机构开始思考，到底是应该“转型”，还是应该继续“前

行”。无论教育培训机构选择何种战略发展方向，人力资源管理工作都是必不可少

的，而教师作为教育培训机构的核心人才，如何根据教育培训机构的战略变化情

况开展教师招聘工作，对于教育培训机构而言是非常值得研究的。

X教育培训机构作为2017年成立的一家民办教育培训机构，受到“双减”政策

的影响，目前正面临着战略转型发展的关键时期，亟需招聘能够匹配机构战略要

求的教师队伍，而教师队伍作为机构的核心人才，在对其开展招聘工作时，应该

从战略性人力资源招聘的角度进行。因而，本文以X教育培训机构为研究对象，

通过访谈法和问卷调查法等研究方法，结合调查过程中得到的数据，对X教育培

训机构招聘存在的问题进行分析，结果发现：X教育培训机构存在五方面的现实

问题，分别是人力资源需求与规划不到位、机构发展战略目标不明确、教师岗位

设计不规范、教师招聘计划缺乏科学性、招聘后的效果评估结果未能应用，而后

笔者以战略性人力资源招聘为理论指导，对X教育培训机构的教师招聘方案提出

了切实可行的优化建议，为X教育培训机构教师招聘方案优化提供了借鉴和参考。

关键词：教育培训机构，教师招聘，战略性人力资源管理，“双减”政策

ResearchontheproblemsandCountermeasuresofteacher

recruitmentinXeducationandtraininginstitutions

Abstract

Inhumanresourcemanagement,employeerecruitmentmanagementisavery

importantcontent,andthestrategyandsystemofenterpriserecruitmentmanagementis

averyimportantcomponentofenterprisehumanresourcemanagementstrategyand

system.Theimportanceofhumanresourcemanagementforenterprisesisself-evident,

butnoteveryenterprisecanrealizetheimportanceofhumanresourcemanagement.

Someenterprisesmayevenseparaterecruitmentmanagementfromhumanresource

management,whichwillhaveagreaterimpactonthefurtherdevelopmentof

enterprises.Inrecentyears,thedevelopmentofeducationandtraininginstitutionshas

beenveryfast,butwiththenormalintroductionofthedoublereduction,ithas

broughtaverybigimpactontheeducationandtrainingindustry.Allmajoreducation

andtraining