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悖论式领导对知识型矿工安全创新的影响研究：一个有调节的中介模型

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3研究目的与假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、理论框架与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1悖论式领导理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2知识型矿工安全创新理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3有调节的中介模型理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.4概念界定与操作化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、研究设计与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2研究工具与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

四、悖论式领导对知识型矿工安全创新的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1悖论式领导对安全创新的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.2悖论式领导的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

五、有调节的中介模型分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.1中介变量选择与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.2有调节的中介效应检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.3模型拟合与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

六、结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

6.1描述性统计与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.2相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

6.3假设检验结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

七、讨论与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

7.1研究结果解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

7.2对相关理论的贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

7.3研究局限与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

八、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

8.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

8.2研究贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

8.3研究实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

一、内容简述

本研究旨在探讨悖论式领导对知识型矿工安全创新的具体影响机制。在当今的矿业行业，由于工作环境的特殊性和技术快速发展的趋势，矿工的安全问题显得尤为重要。知识型矿工由于其专业技能和知识背景，在保障自身安全的同时，也需要积极参与安全创新活动，以提高整个行业的工作安全性和效率。而领导者的管理方式在这一过程中起到了关键作用。

悖论式领导作为一种新兴的领导理论，强调在管理和决策过程中的矛盾性和复杂性。本研究将这种领导风格引入到知识型矿工安全创新的背景中，探讨其对矿工安全创新行为的影响。具体来说，本研究将关注以下几个核心内容：

首先，分析悖论式领