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就业协议申请书范文一5

一、协议概述

一、协议概述

就业协议书是高校应届毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据我国《劳动合同法》的规定，自2008年1月1日起，高校毕业生与用人单位建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，而就业协议书则是劳动合同的前置程序。近年来，随着我国高等教育的快速发展，高校毕业生人数逐年增加，就业市场竞争日益激烈，就业协议书在保障毕业生权益、规范就业市场秩序方面发挥着重要作用。

据统计，2019年全国高校毕业生人数达到834万人，创历史新高。在如此庞大的毕业生群体中，就业协议书的签订率达到了95%以上，其中，签订正式劳动合同的比例逐年上升。以某知名企业为例，该公司每年都会与数百名高校毕业生签订就业协议书，通过协议书明确双方的权利和义务，为毕业生提供稳定的就业保障。

二、就业协议书的内容主要包括以下几个方面：一是毕业生个人信息，包括姓名、性别、出生日期、毕业院校、专业等；二是用人单位的基本信息，包括单位名称、性质、地址、联系电话等；三是约定的工作岗位和岗位性质；四是约定的工作地点和工作时间；五是约定的工作待遇和薪酬水平；六是协议的生效条件和期限；七是协议的解除和终止条件；八是争议解决方式；九是双方签字盖章。

三、就业协议书的签订对于毕业生和用人单位都具有重要意义。对于毕业生而言，签订就业协议书有助于明确自己的职业规划和发展方向，保障自己的合法权益；对于用人单位而言，签订就业协议书有助于提前锁定优秀人才，降低招聘成本，提高工作效率。在实际操作中，部分毕业生由于对就业协议书的重要性认识不足，导致在签订过程中出现诸多问题，如协议内容不明确、权益保障不到位等。因此，加强就业协议书的管理和规范，对于维护毕业生和用人单位的合法权益，促进就业市场的健康发展具有重要意义。

二、协议内容

(1)协议内容首先明确了毕业生的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、毕业院校、专业、学历等，确保双方对毕业生身份的准确识别。以某高校为例，该校每年都会对就业协议书中的毕业生信息进行严格审核，确保信息的真实性和有效性，防止出现冒名顶替等违法行为。

(2)协议中详细规定了用人单位的基本情况，包括单位名称、性质、地址、联系电话、法定代表人等，为毕业生提供全面的用人单位信息。例如，某知名互联网公司在签订就业协议时，会明确公司规模、业务范围、组织架构等，帮助毕业生全面了解公司情况。

(3)协议中对于工作内容、岗位性质、工作地点和工作时间进行了明确规定。如某国有企业规定，毕业生需在合同签订后一个月内到岗，工作地点为该公司总部，工作时间实行标准工时制，每周工作五天。此外，协议还涉及试用期、晋升机制、薪酬福利等内容，保障毕业生在用人单位的权益。

三、协议双方权利与义务

(1)毕业生作为协议的一方，享有接受用人单位提供的劳动岗位、工作环境以及相应待遇的权利。同时，毕业生有义务按照用人单位的要求完成工作任务，遵守公司的规章制度，保守公司秘密，维护公司形象。例如，在一份就业协议中，毕业生被要求在试用期内接受公司的培训，并且在工作期间不得从事与公司业务竞争的工作。

(2)用人单位作为协议的另一方，有责任为毕业生提供与其岗位相匹配的工作环境，确保工作安全，同时提供符合国家规定的劳动保护措施。用人单位还应按时足额支付毕业生工资，并为毕业生购买社会保险和住房公积金。此外，用人单位有义务根据毕业生的工作表现和公司发展需要，为其提供晋升和发展的机会。例如，某跨国公司承诺为优秀员工提供海外培训机会，并设立明确的职业发展路径。

(3)协议双方在权利和义务上应相互尊重，任何一方违反协议内容都应承担相应的法律责任。毕业生有权利要求用人单位履行协议中的承诺，如有违反，毕业生可以要求用人单位改正或解除协议。反之，用人单位也有权要求毕业生履行其职责，如毕业生不能胜任工作或违反公司规定，用人单位有权根据相关规定进行处理。在实际操作中，若双方发生争议，可通过协商、调解或法律途径解决，以保障双方的合法权益。例如，在一份就业协议中，明确规定若因不可抗力导致协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决争议。

四、协议终止与解除

(1)协议终止与解除是就业协议中的重要内容，通常包括法定解除、协商解除和违约解除三种情况。法定解除是指因法律法规发生变化，导致协议失效；协商解除是指双方在协议有效期内，经协商一致同意解除协议；违约解除是指一方违反协议约定，另一方有权解除协议。以某科技公司为例，若毕业生在试用期内因个人原因离职，则需提前30天书面通知公司，否则视为违约，需支付违约金。

(2)在实际操作中，协议解除往往伴随着一系列法律和程序问题。例如，若毕业生因用人单位未履行协议约定的待遇而提出解除协议，毕业生需提供相关证据，如工资条、