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医疗机构安全生产奖惩制度

一、奖惩制度总则

(1)本医疗机构安全生产奖惩制度旨在加强医疗机构安全管理，提高安全生产意识，保障患者和医护人员的人身安全，确保医疗服务的顺利进行。制度依据国家相关法律法规和行业标准，结合本医疗机构实际情况制定，适用于全体员工。

(2)本制度规定，奖惩措施分为奖励和惩罚两大类。奖励对象为在安全生产工作中表现突出、有显著贡献的员工，惩罚对象为违反安全生产规定、造成安全事故或隐患的员工。奖励和惩罚的实施应公平、公正、公开，确保奖惩结果与员工的实际表现相符。

(3)奖励措施包括但不限于：授予荣誉称号、颁发奖金、晋升职务等；惩罚措施包括但不限于：通报批评、扣发奖金、降职、辞退等。奖惩的执行需由相关部门按照规定程序进行，确保奖惩决策的合理性和严肃性。同时，医疗机构应建立健全安全生产监督机制，对安全生产工作的全过程进行监督，确保各项措施得到有效执行。

二、奖励规定

(1)奖励规定中，对于在安全生产方面做出突出贡献的员工，本医疗机构将设立以下奖项：安全生产先进个人奖、安全生产突出贡献奖、安全生产技术创新奖等。安全生产先进个人奖主要授予在安全生产日常管理、监督检查、隐患排查、应急处置等方面表现优异的个人；安全生产突出贡献奖则针对在重大安全生产事件中表现突出、成功避免重大事故发生的个人；安全生产技术创新奖则针对在安全生产技术研发、设备改进、流程优化等方面做出创新性贡献的个人。

(2)奖励标准具体如下：安全生产先进个人奖，根据年度安全生产考核结果，评选出若干名表现突出的个人，颁发荣誉证书及奖金；安全生产突出贡献奖，对于在安全生产工作中做出显著贡献的个人，一次性颁发荣誉证书及相当于本人一个月工资的奖金；安全生产技术创新奖，对于技术创新成果在实践应用中取得显著成效的，一次性颁发荣誉证书及相当于本人三个月工资的奖金。此外，对于获得省级及以上安全生产表彰的，医疗机构将予以加倍奖励。

(3)奖励的评选程序分为提名、评审、公示和公布四个阶段。提名阶段，各部门负责人根据本部门实际情况推荐候选人；评审阶段，由安全生产委员会组织评审小组对候选人进行评审，提出奖励建议；公示阶段，将评审结果进行公示，接受全院员工的监督；公布阶段，对评审通过的候选人在全院范围内进行表彰，并发放奖励。同时，为确保奖励的公平公正，设立监督举报机制，对任何形式的舞弊行为将依法依规进行处理。

三、惩罚规定

(1)惩罚规定明确，对于违反安全生产规定的员工，医疗机构将根据情节轻重采取相应的惩罚措施。违反安全生产规定包括但不限于：不遵守操作规程、擅自操作设备、违反消防安全规定、违规使用危险化学品、不按规定佩戴个人防护用品等。根据违反规定的行为，惩罚措施分为警告、记过、降级、撤职直至解除劳动合同。

(2)具体惩罚措施如下：对于轻微违反安全生产规定的行为，给予警告；对于情节较重的，给予记过；对于造成一定后果的，给予降级或撤职；对于造成严重后果或屡教不改的，解除劳动合同。惩罚的执行需由安全生产委员会根据相关法律法规和本机构规章制度进行决定，并报请院长批准。

(3)在惩罚过程中，医疗机构将注重教育与惩罚相结合的原则，对受惩罚的员工进行安全生产教育和培训，帮助其认识到错误，改正不良行为。同时，对因违反安全生产规定导致事故发生的，将依法追究相关责任人的法律责任。在处理安全生产事故时，医疗机构将严格按照国家相关法律法规和行业标准进行事故调查和处理，确保事故原因得到彻底查明，防止类似事故再次发生。此外，医疗机构还将对安全生产事故责任人的惩罚结果进行全院通报，以警示全体员工。