2025年度企业员工劳动合同续签与待遇调整协议.docx

2025年度企业员工劳动合同续签与待遇调整协议

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同续签与待遇调整

1.合同续签

甲方与乙方签订的2025年度劳动合同，现根据双方协商一致，予以续签。

乙方同意在2025年度继续履行与甲方签订的劳动合同。

2.待遇调整

甲方同意根据乙方的工作表现和公司整体薪酬政策，对乙方2025年度的薪酬、福利等进行如下调整：

薪酬：乙方2025年度的月薪调整为______元。

福利：根据公司规定，乙方2025年度的福利待遇保持不变。

二、工作内容与职责

1.工作内容

乙方在2025年度的工作内容为______。

乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。

2.职责

乙方在2025年度的职责包括但不限于：

负责完成所在岗位的工作任务；

遵守公司规章制度，维护公司利益；

参与公司组织的各项活动。

三、工作时间与考勤

1.工作时间

乙方在2025年度的工作时间为标准工作时间，即每周工作______天，每天工作______小时。

乙方应按照甲方规定的时间上下班。

2.考勤

乙方应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

甲方将根据乙方的考勤情况，对乙方进行相应的奖惩。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方在合同期限内，均有权单方面解除合同，但应提前______天书面通知对方。

甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，有权立即解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。

有权依法维护自己的合法权益。

义务：

遵守国家法律法规和公司规章制度。

认真履行工作职责，完成工作任务。

六、合同变更与解除

1.合同变更

任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更合同。

乙方在合同期内提出变更工作内容或岗位，甲方有权根据公司实际情况决定是否同意。

2.合同解除

甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，有权立即解除合同。

乙方因个人原因提出解除合同，应提前______天书面通知甲方。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.合同生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.