2025年度企业研发中心博士研究员聘用协议.docx

2025年度企业研发中心博士研究员聘用协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（聘用人员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用职位与职责

1.聘用职位

乙方被聘用为甲方企业研发中心的博士研究员。

2.职责描述

参与甲方企业研发中心的研发项目，负责相关研究工作；

参与编写研究报告、技术文档等；

参与团队协作，与同事共同推进研发进度；

完成甲方安排的其他相关工作。

二、聘用期限与工作地点

1.聘用期限

乙方与甲方签订的聘用协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工作地点

乙方应在甲方企业研发中心指定的地点工作，具体地点为______。

三、聘用待遇与工作条件

1.薪酬待遇

甲方将根据乙方的工作表现和业绩，支付乙方基本工资、绩效奖金等。

乙方的基本工资为______元/月，具体发放方式及时间由甲方另行规定。

2.工作条件

甲方将为乙方提供必要的工作条件和设施，包括但不限于办公桌、电脑、网络等。

四、协议终止与违约责任

1.协议终止

任何一方有权在提前______个月书面通知对方的情况下，终止本聘用协议。

2.违约责任

若任何一方违反本聘用协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的研究成果进行审核和评估，如认为不符合要求，有权要求乙方进行改进或重新研究。

有权根据研发项目需求调整乙方的工作内容，但应提前与乙方进行沟通和协商。

义务：

为乙方提供必要的研究设备和资源，保障乙方能够正常开展研究工作。

保障乙方的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得甲方提供的与研究方向相关的信息和资料。

有权根据工作表现获得相应的奖励和晋升机会。

义务：

遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守公司机密。

积极参与研发工作，按时完成研究任务。

六、研究成果归属与使用

1.研究成果归属

乙方在聘用期间所取得的科研成果，其知识产权归甲方所有。

乙方不得将甲方的研究成果用于任何与甲方业务无关的活动。

2.研究成果使用

甲方有权在业务范围内使用乙方的科研成果，并享有相应的收益。

乙方在聘用期间不得将科研成果转让给任何第三方。

七、保密条款

1.保密内容

乙方在聘用期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。

2.保密义务

乙方应严格遵守保密义务，不得泄露或向任何第三方透露保密信息。

乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得在离职后从事与甲方业务相关的竞争活动。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

争议解决过程中，双方应继续履行聘用协议中的各项义务。

2.仲裁机构

争议解决仲裁机构为______仲裁委员会。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。

2.解除

除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于研究成果、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日