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请假休假管理制度规定范文

一、休假、调休以及请假给假规定

1、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休。

2、公司对因工作需要进展加班的员工，将实行调休的方式赐予补偿，公司根据日常节假日元/天，法定节假日元/天赐予补助。需调休的经本部门审批，报办公室备案，任何人不得擅自调休，否则按旷工处理。

3、本公司员工请假及给假规定说明如下：

(1)公假：(公假期间，工资照发)

A、依照政府法令应公假者;

B、因参与社会活动，需经副总经理以上批准赐予公假。

(2)事假、病假：(事假、病假期间不发工资)

A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特别状况不能事先请假的，可用电话或托付他人向本人主管或经理请示，经批准前方能以事假论。续假也应提前办理;

B、请假1-3天需部门主任批准，3天以上需单位主管领导批示;

C、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/26事假天数。

(3)婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请以下之婚假，

工资照发：

A、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;

B、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假21天(含3天法定婚假);

C、结婚时男女双方不在一地工作的.，可视路程远近，另赐予路程假;

D、婚假包括公休假和法定假;

E、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;

F、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件;

G、婚假不能分段申请;

H、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

(4)产假：

A、根据国务院规定，怀孕员工享有半年带薪产假(含晚育3个月)，其中产前15天。休假天数计算在产假天数之内。

B、难产的增加产假15天;

C、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;

D、女职工流产的，赐予肯定时间的产假。

E、产假期间工资正常发放;

F、符合国家规划生育规定生育，男员工可申请看护假一个月，假期计算包括法定节假日在内;

G、看护假期间全额发放标准工资;

H、凡有未满1周岁婴儿的女员工每天可赐予一小时的哺乳假，哺乳假期间享受全薪待遇。

请假制度通告（范文）

公司请假制度范本公司请假制度范本

第一章总则

第一条为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。

其次章请假程序

其次条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应准时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表：

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条如因私人缘由请假，应优先使用个人工休或年假，其不够局部再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

第十一条假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或疗养的员工，其天数缺乏年假时，可以补足;凡脱产、半脱产（学习）的员工，不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章附则

2023员工休假治理方法

探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，依据实际需要赐予路程假。

①员工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。

②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可