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技术职称聘用管理制度--第1页

技师、高级技师聘用及考核办法

1资格认定、岗位设置及聘用原则。

1.1电力行业的技师、高级技师的资格认定按《江苏省电力行业特有工种技师、高级技师

职业技能鉴定考评暂行办法》执行；

1.2社会通用工种技师、高级技师职业资格的鉴定考评，按省、市劳动部门有关规定执行；

1.3技师、高级技师岗位设置原则：

1.3.1对电力行业的特有工种，按附件1中相关工种设置技师、高级技师岗位。

1.3.2已办班培训过的技师、高级技师通用工种，设置技师、高级技师岗位。

1.3.3未办班培训过的技师、高级技师岗位通用工种暂不设置技师、高级技师岗位，待办

班后公司统一考虑。

1.4技师、高级技师实行资格认定与聘用分开。

2技师、高级技师岗位设置,附件四。

3技师、高级技师的聘任

3.1对取得技师、高级技师职业资格证书的人员，公司根据生产工作需要，在岗位设置名

额内择优聘用。由部门推荐，公司研究决定，并签订技师、高级技师聘用合同。

3.2技师、高级技师的聘用期为二年。

3.3技师、高级技师实行带徒制度，并签订不超过一年（含一年）期的师徒合同。

4技师、高级技师的待遇

4.1技师、高级技师聘用期内，分别享受公司中、高级专业技术人员的有关待遇。

4.2聘用期间，技师应带中、高级工1—2名，每带一名徒弟公司发给技师津贴50元/人*

月;

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4.3聘用期间，高级技师带高级工1—2名，每带一名公司发给高级技师津贴100元/人*

月；

4.4技师、高级技师带徒津贴公司对照师徒合同（附件3）进行鉴定考核。

5技师、高级技师的考核

5.1在聘技师、高级技师每两年考核一次，考核不合格者予以解聘；聘任期满，经考核合

格者，可以续聘。

5.2技师、高级技师考核采取理论考试与工作业绩考核相结合的办法。其中理论考试成绩

占35%，工作业绩考核占65%。

5.2.1理论考试：重点考核基础知识、专业知识和新知识，采取笔试的方式进行。考试时

间为120分钟，满分为100分，成绩60分及以上为及格。

5.2.2工作业绩考核：主要考核安全生产成绩和工作成就及职业道德。考核由技师、高级

技师管理部门、技术管理部门、安全管理部门和所在部门等参加，实行无记名测评（测评表见

附件2），满分为100分，成绩60分及以上为及格。

5.2.3成绩汇总：成绩汇总按理论考试成绩占35%，工作业绩考核占65%，实行百分制。

单项考核中若有一项不及格，或总成绩不满65分者（高级技师总成绩为70分），视为不合格，

予以解聘。

5.3遇有特殊情况，公司研究决定可以解聘。

附件1：

电力行业技师、高级技师名称设置目录

序号高级技师职务名称归入工种合并工种

1电厂燃料设备检修技师、高级技师卸储煤设备检修工

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技术职称聘用管理制度--第3页

输煤设备检修工

2锅炉运行技师、高级技师锅炉运行值班员

锅炉本体检修工

锅炉辅机检修

3锅炉检修技师、高级技师

工

管阀检修工

电