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手工具企业人力资源管理与激励机制考核

试卷

考生姓名：__________答题日期：_______得分：_________判卷人：_________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只

有一项是符合题目要求的）

1.下列哪项不属于人力资源管理的基本功能？（）

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.财务管理

D.绩效考核

2.在手工具企业中，以下哪个因素不是制定薪酬体系时需要考虑的？（）

A.市场薪酬调查

B.企业经营状况

C.员工个人喜好

D.岗位价值评估

3.以下哪项不是激励机制的主要作用？（）

A.提高员工工作积极性

B.降低员工流失率

C.增加企业成本

D.提高员工工作效率

4.在手工具企业中，以下哪个部门通常不需要参与人力资源规划？（）

A.生产部

B.财务部

C.研发部

D.销售部

5.以下哪个方法不适用于手工具企业员工的绩效考核？（）

A.目标管理法

B.360度反馈

C.强制分布法

D.员工自我评价

6.在手工具企业中，以下哪个因素对于员工的激励作用最小？（）

A.薪酬待遇

B.工作环境

C.发展机会

D.假期制度

7.以下哪个岗位更适合采用计件工资制？（）

A.研发工程师

B.销售代表

C.人力资源专员

D.仓库管理员

8.在手工具企业的人力资源管理中，以下哪个方面不需要关注？（）

A.员工培训

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B.员工激励

C.劳动关系

D.企业文化建设

9.以下哪项不属于员工培训的主要内容？（）

A.企业文化

B.岗位技能

C.职业规划

D.财务管理

10.在手工具企业中，以下哪个措施不能有效提高员工的工作满意度？（）

A.提高薪酬待遇

B.改善工作环境

C.增加培训机会

D.严格考核制度

11.以下哪项不是员工激励的基本原则？（）

A.公平性

B.适度性

C.差异性

D.单一性

12.在手工具企业的人力资源管理中，以下哪个方法不适合用于解决员工冲突？（）

A.沟通协调

B.调解仲裁

C.培训教育

D.忽略不管

13.以下哪个因素对于手工具企业员工的离职影响最大？（）

A.薪酬待遇

B.工作压力

C.发展机会

D.企业文化

14.在手工具企业的人力资源管理中，以下哪个做法不符合劳动法规定？（）

A.为员工缴纳社会保险

B.规定员