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请假管理制度10篇

总则

为建立健全公司人事治理制度，进一步标准公司的请假制度，依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际状况特制定此标准。

适用范围

本标准适用于公司全部员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序

第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写《请假条》，并在总务部进展备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

其次条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要担当相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急缘由临时请假，应在当日上班开头2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及估计返岗时间，返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特别状况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需依据实际状况进展安排后确认工作可以正常进展后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进展。

各类假种及安排

㈠事假：事假最小使用单位为4小时。员工因私事请假，每月不应超过3天。为统筹生产规划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

㈡公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。㈢病假：

1、员工因患病或者非因工负伤，依据医嘱需停顿工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部供应二级以上医院出具的病历本和病假证明进展备案。

2、若因急病需住院多日的，应托付他人或打电话准时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

3、员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。

4、病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。病假期工资依据员工在公司连续工龄设置：

①连续工龄不到两年的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发；

②连续工龄满二年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数的70%计发；

③连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的80%计发

④连续工龄满六年不满八年的，病假工资按本人假期工资基数的90%计发；

⑤连续工龄满八年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的100%计发；

5、员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资依据员工在公司连续工龄设置：

①连续工龄不到一年的，病假工资按本人假期工资基数的40%计发；

②连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人假期工资基数的50%计发

③连续工龄满三年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发。

支付疾病救济费的，公司不再支付员工病假期间的病假工资。

※上述所称的“假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工资的70%

6、伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能根据病假处理。

㈣工伤假：

①因工负伤的员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。

②因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出

勤天数；原先享受病假工资待遇的，在次月工资结算时补足差额。

公司对工伤员工定期进展伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应准时回原岗位上班；不能在原岗位胜任的，公司亦可另行安排适当的岗位。

㈤丧假：

①凡公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，凭相关证明给与三天丧假。员工配偶父母、（外）祖父母丧亡的，凭相关证明，可申请1个工作日的丧假。

②丧假需一次用完，不得分开使用；

③丧假设遇国定节假日、双休日顺延；

④丧假期间工资按劳动合同商定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。

㈥产假、陪产假：

①女