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全新员工入离职协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、前言

1.协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在劳动关系中的权利和义务，规范双方的行为，保证劳动关系的和谐稳定。

2.适用范围

本协议适用于甲方招聘的所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

二、入职相关事项

1.招聘与录用

1.1招聘流程

甲方将根据岗位需求，通过公开招聘、内部推荐等方式选拔合适的人员。招聘过程将遵循公平、公正、公开的原则，保证选拔出符合岗位要求的优秀人才。

1.2录用条件

乙方应具备与所应聘岗位相适应的学历、专业技能、工作经验等条件。同时乙方应具备良好的职业道德和团队合作精神，身体健康，无违法犯罪记录。

2.入职手续

2.1提供资料

乙方在入职时应向甲方提供以下资料：身份证复印件、学历证书复印件、相关资格证书复印件、体检报告、离职证明（如有）等。乙方应保证所提供的资料真实、有效。

2.2合同签订

乙方在入职后[具体天数]内，应与甲方签订书面劳动合同。劳动合同将明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

三、劳动合同期限

1.固定期限劳动合同

1.1合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

1.2试用期

本合同试用期为[试用期时长]，自乙方入职之日起计算。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

2.无固定期限劳动合同

2.1签订条件

符合下列条件之一的，乙方可以提出签订无固定期限劳动合同：

（1）乙方在甲方连续工作满[具体年限]的；

（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时乙方在该用人单位连续工作满[具体年限]且距法定退休年龄不足[具体年限]的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2.2相关约定

无固定期限劳动合同的其他约定事项，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

四、工作内容与工作地点

1.工作内容

1.1岗位职责

乙方的岗位职责为[具体岗位职责]，乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

1.2工作要求

乙方应遵守甲方的工作要求，包括工作质量、工作效率、工作纪律等方面的要求。乙方应不断提高自身的业务能力和综合素质，以适应工作的需要。

2.工作地点

2.1工作地点范围

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

2.2异地工作安排

如乙方因工作需要到异地工作，甲方将按照国家法律法规和甲方的规章制度，为乙方提供相应的工作条件和福利待遇。乙方应服从甲方的异地工作安排，认真履行工作职责。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间

1.1标准工时制

乙方实行标准工时制，每周工作[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时。

1.2特殊工时制

如乙方的工作岗位实行特殊工时制，甲方将按照国家法律法规和甲方的规章制度，为乙方办理特殊工时制审批手续，并按照特殊工时制的要求安排乙方的工作时间。

2.休息休假

2.1法定节假日

乙方享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.2年休假

乙方在甲方连续工作满[具体年限]后，享有带薪年休假。年休假的天数根据乙方的工作年限确定，具体如下：

工作已满[具体年限1]年不满[具体年限2]年的，年休假[年假天数1]天；

工作已满[具体年限2]年不满[具体年限3]年的，年休假[年假天数2]天；

工作已满[具体年限3]年及以上的，年休假[年假天数3]天。

2.3病假

乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。病假期间，甲方将按照国家法律法规和甲方的规章制度，支付乙方病假工资。

2.4事假

乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提交事假申请。事假期间，甲方将不支付乙方工资。

2.5婚假

乙方符合法定结婚年龄并依法登记结婚的，享有婚假[婚假天数]天。

2.6产假

乙方符合国家计划生育政策生育的，享有产假[产假天数]天。难产的，增加产假[难产增加产假天数]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假[多胞胎增加产假天数]天。

2.7丧假

乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，乙方享有丧假[丧假天数]天。

六、劳动报酬

1.工资标准

1.1基本工资

乙方的月基本工资为[具体金额]元。

1.2绩效工资

甲方将根据乙方的工作表现和业绩，发放绩效工资。绩效工资的具体计算方法和发放标准，按