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知识经济时代人力资源管理存在的问题及对策

目录

TOC\o1-3\h\u3376摘要 1

31322引言 2

393一、知识经济时代对人力资源管理提出的新要求 2

19681（一）具有快速反应信息的能力 2

8540（二）具有创新能力 2

13523（三）具备较高的科学文化素养 3

27236（四）具备较强的专业技能 3

20929二、知识经济时代人力资源管理出现的问题 3

15275（一）对于人才的培养力度欠缺 3

13663（二）人力资源绩效考核机制并不健全 4

7066（三）人力资源激励机制缺少合理性 4

16851（四）对人力资源的规划做得不够周密 4

2974（五）人力资源保障制度不完善 5

25414三、知识经济时代提高人力资源管理效率的对策 5

15846（一）加强人才培养 5

18226（二）构建健全的人员绩效考核机制 5

26106（三）使用实用性强的人员激励方法 6

1804（四）构建健全的人力资管理规划 6

25416（五）构建完善的人力资源管理保障制度 6

10543结束语 8

15574参考文献 9

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摘要

在知识经济时代，随着信息的飞速发展和知识的更新，人力资源已成为组织和保持竞争优势的关键。如何开发和管理人力资源已经成为摆在我们面前的一个重要课题，也是企事业单位迎接各种挑战的关键。因此，本文主要研究知识经济时代人力资源管理存在的问题及对策，以期为知识经济时代企业人力资源管理的有效发展提供参考。

关键词：知识经济时代；人力资源管理；问题；对策

引言

知识经济主要是以知识为前提的，基于脑力劳动的经济时代，知识经济时代自诞生以来就对企业的发展形成了更直接的影响，也提高了企业知识人才的能力。在知识经济时代的背景下，企业人力资源管理将面临更多的挑战和机遇。什么样的人力资源管理才能吸引更多的人才、留住更多的人才，使人才能够最大限度地发挥自己的创造性作用，是目前企业需要关注的关键问题。基于知识经济时代，我们可以发现，企业人力资源管理还存在许多不足，这将严重影响企业的正常有序发展。因此，我们必须在知识经济时代不断改进和优化企业人力资源管理的实施。

知识经济时代对人力资源管理提出的新要求

具有快速反应信息的能力

随着信息技术的发展，人们的思维也更加开放。结合知识经济的发展背景，在人力资源方面，要求劳动者具有敏锐的眼光和灵活的思维，能够借助最新的技术手段获取所需的信息，并将其转化为把握社会发展趋势的重要因素。因此，在知识经济发展的背景下，人力资源应具有快速响应信息的能力，及时了解信息的变化，并通过敏锐的辨别能力处理各种信息，以满足知识经济时代对人力资源的需求。

具有创新能力

创新是国家发展的动力，特别是在知识经济时代，我们应该利用现有的知识进行创新，以推动科学进步和经济发展，实现国家富强。因此，人力资源开发应直接联系国家需求，全面提高创新意识和创新能力，最大限度地开展人力资源知识创新，有效整合各种创新机制，形成全面创新状态，提高劳动者的创新能力，使其在激烈的竞争中保持优势。

具备较高的科学文化素养

在中国还没有进入知识经济时代的时候，中国工人不需要具备较高的科学文化知识和素养，而是更多地依靠体力劳动。然而，这种方法在知识经济时代已不再适用。传统的体力劳动逐渐转变为脑力劳动。人类的知识、能力和智力逐渐在社会中占据越来越重要的地位。因此，在当今时代，“文盲”已难以在社会中生存，并逐渐被“边缘化”。在知识经济时代，人力资源需要具备较高的科学文化素养，才能创造更多的价值。

具备较强的专业技能

在知识经济时代，个体劳动者不再受到更多的约束，个人能力得到有效释放，潜能得到进一步开发。在知识经济社会中，拥有专业技能的人将获得更多的社会认可，而没有专业技能的人将无法获得更多的财富和价值。虽然个人也有一些创造力，但与拥有专业技能的人相比，没有专业技能的人需要付出更多才能获得同样的回报。可见，具有一定专业技能的人才是当今时代人力资源管理所需要的。

知识经济时代人力资源管理出现的问题

对于人才的培养力度欠缺

在知识经济时代的背景下，企业发展的内部环境发生了很大的变化，尤其是大数据技术，极大地改变了市场，因此也对企业的发展能力产生了很大的影响。在企业生存和发展的过程中，人才是第一关键因素。人才的专业技能和综合素质如何，将直接影响到企业的市场竞争优势和发展能力。在知识经济时代，大多数企业没有实施足够的人才培养。因此，在知识经济时代，很难结合企业发展目标来确定人才培养目标。缺乏健全合理的人才培养