劳动合同书模板弹性工作制5篇.docx

劳动合同书模板弹性工作制5篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，经双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）的工作。

2.乙方的工作地点为_________，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行弹性工作制，乙方的工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方享受法定休假日、婚假、产假等休假权利。具体休假时间按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月足额支付乙方工资，具体工资数额根据甲方规定执行。

2.乙方在试用期的工资为_________元/月。试用期满后，工资根据乙方的工作表现和工作能力进行调整。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在安全生产的环境中工作。

2.乙方从事有职业危害的作业时，甲方应当为乙方配备个人防护用品，并采取有效的防护措施。

六、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按照甲方规定执行。

2.乙方享受社会保险待遇，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方制定规章制度和劳动纪律，乙方必须遵守。规章制度和劳动纪律包括但不限于工作时间、工作内容、工作纪律、安全卫生等方面。

2.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方可以根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

八、保密义务和竞业限制

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在竞争单位从事相同或相近的工作。这是为了保护甲方的商业利益和技术秘密。

九、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。由乙方提出协商一致解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

6.乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者额外支付甲方一个月工资后，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况包括但不限于：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后未依照《中华人民共和国劳动法》规定给予劳动者经济补偿的等情形。十、违约责任双方违反本合同约定，