2025年度信息技术行业聘用职工劳动合同升级版.docx

2025年度信息技术行业聘用职工劳动合同升级版

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作内容与职责

1.工作岗位与职责

乙方将被聘用为甲方公司信息技术行业的______岗位，具体职责如下：

1.1负责公司信息技术系统的维护与更新；

1.2参与公司信息化项目的开发与实施；

1.3协助团队解决信息技术相关问题；

1.4遵守公司规章制度，完成领导交办的其他工作任务。

2.工作要求

2.1具有信息技术相关专业的学历背景；

2.3熟练掌握相关技术，如编程、数据库管理等；

二、工作期限与待遇

1.工作期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.待遇

2.1工资待遇

乙方月工资为人民币______元，按月支付，具体支付方式及时间由甲方另行规定。

2.2社会保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.3假期待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期，假期期间工资待遇按国家规定执行。

三、合同履行与变更

1.合同履行

乙方应按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。

甲方应按照本合同约定，为乙方提供工作条件和必要的支持。

2.合同变更

任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

四、合同解除与终止

1.合同解除

1.1乙方严重违反本合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；

1.2甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致解除合同；

1.3乙方提出辞职，经甲方同意；

1.4出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。

2.合同终止

本合同期满后自动终止，双方不再具有劳动关系。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资及各项社会保险。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。

有权在合同期内根据公司规定提出晋升申请。

义务：

严格按照甲方的工作要求完成工作任务。

遵守公司的各项规章制度，维护公司的合法权益。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等方面。

2.奖惩措施

对于表现优秀的乙方，甲方将给予一定的奖励，如奖金、晋升等。

对于工作表现不佳的乙方，甲方将根据情况给予警告、记过等处分。

七、劳动合同的解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如遇特殊情况，可以提前______个月书面通知对方解除合同。

2.合同终止

本合同期满后自动终止，双方不再具有劳动关系。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、