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2025年度企业劳动合同加班及调休制度协议
甲方(用人单位):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(劳动者):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、加班规定
1.加班时间
乙方在完成正常工作时间后,如因工作需要,经甲方同意,可安排加班。
2.加班工资
加班工资计算标准按照国家及地方相关法律法规执行,具体计算方式如下:
(1)平时加班工资为本人日工资的150%;
(2)休息日加班且无补休的,加班工资为本人日工资的200%;
(3)法定节假日加班,加班工资为本人日工资的300%。
3.加班审批
乙方加班需提前向甲方提出申请,经甲方审批后方可进行加班。
二、调休规定
1.调休时间
乙方在完成正常工作时间后,可根据自身情况和甲方安排,经双方协商一致,进行调休。
2.调休天数
调休天数按照国家及地方相关法律法规执行,具体天数由双方协商确定。
3.调休审批
乙方调休需提前向甲方提出申请,经甲方审批后方可进行调休。
三、加班及调休记录
1.甲方应建立加班及调休记录制度,详细记录乙方加班及调休情况。
2.乙方应配合甲方进行加班及调休记录的填写和核对。
四、违约责任
1.甲方未按照约定安排加班或调休,应承担相应的违约责任。
2.乙方未按照约定参加加班或调休,应承担相应的违约责任。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权根据工作需要安排乙方加班,并按照规定支付加班费。
有权对乙方的加班时间进行记录和监督。
义务:
应按照国家规定支付乙方加班费,不得拖欠。
应为乙方提供必要的加班条件和安全保障。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方按照合同约定安排加班,并支付相应的加班费。
有权对加班安排提出合理建议。
义务:
应按照甲方安排的加班时间完成工作任务。
应遵守加班期间的劳动纪律。
六、加班时间记录与核算
1.记录方式
乙方应如实记录每天的加班时间,包括加班开始和结束时间。
甲方应定期对乙方的加班时间记录进行审核。
2.核算方法
加班时间的核算以实际工作时间为准,按照国家规定和合同约定计算加班费。
七、调休申请与批准
1.申请程序
乙方需提前向甲方提出调休申请,说明调休原因和时间。
甲方应在收到申请后的______个工作日内(具体时长)予以批准或拒绝。
2.批准条件
调休申请应合理,且不影响工作进度和团队协作。
八、违约责任
1.甲方违约责任
若甲方未按照合同约定安排调休,每逾期一天,应按照乙方法定的日工资支付违约金。
若甲方无故拒绝乙方调休申请,应向乙方支付相当于调休日工资的赔偿金。
2.乙方违约责任
若乙方未按照合同约定申请调休,或未经批准擅自调休,每逾期一天,应向甲方支付相当于调休日工资的违约金。
若乙方未按时完成工作任务,导致工作进度延误,应承担相应的责任。
九、合同的变更与解除
1.变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。
2.解除
除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。
十一、争议解决
1.协商
本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于加班时间、调休安排等)予以保密。
2.保密期限
保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、协议生效与有效期
1.生效
本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。
2.有效期
本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
乙方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
见证人(如适用):______
见证
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