2025年度企业员工劳动合同绩效考核标准合同.docx

2025年度企业员工劳动合同绩效考核标准合同

甲方（考核方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被考核方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、绩效考核标准

1.绩效考核指标

绩效指标1：工作效率（如完成项目数量、工作质量等）。

绩效指标2（如有）：工作态度（如团队合作、责任心等）。

绩效考核指标应符合国家相关法律法规以及甲方特定的企业要求。

2.绩效考核方法

甲方将采用定期考核和专项考核相结合的方式进行绩效评估。

定期考核每季度进行一次，专项考核根据实际情况安排。

二、绩效考核结果与应用

1.绩效考核结果

乙方每季度或专项考核结束后，甲方将出具绩效考核结果，包括但不限于优秀、良好、合格、不合格等等级。

乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果后的______个工作日内向甲方提出。

2.绩效考核结果应用

绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等人事管理决策的依据。

优秀等级的乙方将获得额外奖励，不合格等级的乙方将面临警告或降职等处理。

三、考核周期与时间

1.考核周期

乙方绩效考核周期为每个自然季度，考核周期从每个季度首月的第一天开始至次季度一天结束。

甲方将在每个考核周期结束后______个工作日内完成考核工作。

2.考核时间

甲方将在每个考核周期结束后______个工作日内向乙方发放绩效考核结果通知。

四、其他约定

1.保密条款

乙方应遵守甲方企业的保密规定，不得泄露与甲方企业相关的商业秘密或敏感信息。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行考核，如发现考核结果不符合预期，有权进行必要的调整或重新考核。

有权根据企业实际情况调整考核标准，但应提前通知乙方并取得乙方的理解。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升其工作能力和绩效。

及时反馈考核结果，并就考核结果与乙方进行沟通和讨论。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得公平、公正的绩效考核结果。

有权根据考核结果提出改进建议或申诉。

义务：

积极参与绩效考核过程，如实提供相关信息。

针对考核结果提出的问题，采取积极措施进行改进。

六、考核流程与时间

1.考核流程

乙方在考核周期内完成工作后，甲方将根据考核标准进行评估。

甲方将在考核周期结束后______个工作日内完成考核工作，并将考核结果通知乙方。

2.考核时间

甲方将在每个考核周期结束后______个工作日内向乙方发放绩效考核结果通知。

七、薪酬调整与激励

1.薪酬调整

根据绩效考核结果，甲方将按照合同约定对乙方的薪酬进行调整。

薪酬调整的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。

2.激励措施

甲方将根据乙方的绩效考核结果，实施相应的激励措施，如奖金、晋升等。

激励措施的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定进行薪酬调整或激励，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除劳动合同，应按照合同约定的赔偿标准向乙方支付赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应按照合同约定的赔偿标准向甲方支付赔偿金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反考核规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商