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劳动合同签收回执7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方在公司的表现及绩效，确定乙方的工资组成及金额。

2.乙方试用期满后，甲方根据乙方的工作表现及绩效，确定乙方的工资组成及金额。

3.甲方每月向乙方支付工资，工资发放日为每月的_________日。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程和注意事项。

3.甲方对乙方提供必要的生活设施，保证乙方的基本生活需求。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方为乙方提供必要的商业保险，保障乙方在合同期内的身体健康。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方可协商变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

（4）法律法规规定的其他情形。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

5.甲乙双方的劳动合同期满或者约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续订手续。

八、违反劳动合同的责任

1.甲乙任何一方违反劳动合同，都应承担相应的法律责任。给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额应根据损失情况确定。

2.乙方在合同期内擅自离职的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。具体赔偿金额应根据损失情况确定。同时，甲方有权向乙方追缴尚未支付的工资和其他福利费用。如果乙方的行为构成犯罪的，甲方有权向司法机关报案。

篇2

一、劳动合同基本情况

1.劳动合同签订时间：2024年5月10日

2.劳动合同签订地点：公司办公室

3.劳动合同双方：

甲方（用人单位）：北京科技有限公司

乙方（劳动者）：张三

二、劳动合同主要内容

1.劳动合同期限：

本合同自2024年5月10日起生效，至2026年5月9日止，为期三年。

2.工作内容：

乙方同意担任甲方公司项目经理岗位，负责项目管理及团队协调。

3.工作地点：

乙方工作地点为甲方公司办公室，需根据公司业务需求出差。

4.工作时间：

乙方需遵守甲方公司规定的上下班时间，每周工作五天，周六周日休息。

5.工资待遇：

乙方基本工资为每月10000元，另加项目管理提成