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安监局机关考勤及奖惩制度（模版）

第一篇：安监局机关考勤及奖惩制度（模版）

安监局机关考勤及奖惩制度

一、为进一步规范机关工作人员行为，增强组织纪律性，提高工

作质量和工作效率，特制定本制度。

二、考勤对象

机关全体工作人员。

三、考勤内容

日常考勤、集体活动(会议、学习)考勤和值班考勤。

四、考勤时间：

(一)日常考勤。签到时间段为上午上班8：30以前；下午上班14：

30以前。

(二)集体活动考勤。按具体通知时间考勤。

五、考勤方式

以纸质签到簿为主，实施上午上班、下班；下午上班及下班的考

勤模式。

六、考勤要求

为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班。及时

参加各种学习和会议等集体活动；自觉履行值班义务。

(一)迟到、早退。超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退，

会议或学习以通知时间和结束时间为准。迟到早退累计4个小时，视

为旷工一天。

(二)旷工。当天一次未签到视为旷工半天，两次未签到视为旷工一

天。

(三)日常考勤。机关工作人员要高度重视，认真按照规定考勤时间

及时签到(退)。

1、因外出开会、培训的凭领导签批的会议(学习)通知(或办公室所

接通知)事先到办公室备案并填写《个人日常考勤情况登记表》。

2、对外出公务不能在规定时间内考勤的，凭领导签批的《因公外

出报告单》事先到办公室填写《个人日常考勤情况登记表》。

3、因公临时外出凭领导签批的《因公临时外出报告单》到办公室

备案，未到办公室备案发现一次视为旷工半天。

4、事假外出凭《请假报告单》事先到办公室备案，未到办公室备

案发现一次视为旷工一天。

(四)当月份考勤结束后，由办公室依据纸质签到簿记录的个人考勤

明细和《个人日常考勤情况登记表》进行核查，并根据核查结果予以

通报。

七、约束机制

（1）凡迟到、早退、脱岗的，每次扣发工作（岗位）津贴15元。

（2）凡缺勤的扣发同等工作日工资；旷工的扣发双倍工作日工资

（工作日工资计算方法：月工资总额/21个工作日）。

（3）全年累计迟到、早退、脱岗超过36次，或缺勤、旷工4个

工作日的，当年年度考核不得确定为优秀、称职等次。

（4）公务员和参公管理单位的工作人员，旷工或者因公外出、请

假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者一年内累计超过30

天的，予以辞退。

八、组织实施

局办公室具体负责考勤管理工作。建立考勤情况通报制度，于次

月10日前对上月考勤情况进行通报，并作出统计报告，由局长审批后

送财务从工资内扣除相应金额。累计扣发的工资用于奖励考勤较好和

加班的工作人员。

本规定自2012年3月1日起施行，机关所属事业单位参照本规定

执行。

九、本制度由办公室负责解释。

十、本制度自公布之日起施行。

第二篇：考勤及奖惩制度第二篇：考勤及奖惩制度

第二条考勤及请假制度

一、考勤管理

1、工作时间

公司每周基本工作时间为40小时，每天8小时，办公室工作人员

的正常工作时间为星期一至星期五（上午9:00——下午18:00）中间

一个小时的用餐时间，其他部门工作人员根据班次的工作安排，做五

休二或做六休一。

2、午餐时间：在正常工作日的12:00至13：00之间。

3、考勤

⑴员工上、下班采取打卡记录方式。考勤时间纪录作为考核员工

出勤考核的依据。⑵主管及以上人员打卡时间为08:45之前、18:15之

后

⑶严禁代打卡。如有代打卡情况发生，当事人双方各罚款100元。

4、迟到与早退

⑴员工在规定上班时间之后打卡以及在规定下班时间之前打卡的，

一律以缺勤时间处理，最小计算单位为1小时。

⑵工作时间不足8小时的视为早退。如员工事先不请假，事后又

不补假或者无正当理由请假未获批准擅自离开工作岗位者，缺勤时间

均为旷工。

5、请假

⑴因生病等不得已情况下造成缺勤，应于上班之前2小时打电话

向项目营运经理请假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地说明

您缺勤的原因，以及何时才能到岗等