2025年度儿科护士专项护理合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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2025年度儿科护士专项护理合同2

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护士姓名

1.2护士身份证号码

1.3护士联系方式

1.4护士工作地点

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

2.3合同延期条款

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作时间

3.4工作地点

4.工作量与考核

4.1工作量要求

4.2工作量计算方法

4.3考核标准与考核周期

4.4考核结果及奖惩措施

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2岗位工资

5.3绩效奖金

5.4其他福利待遇

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳比例

6.2公积金缴纳比例

6.3社会保险与公积金缴纳方式

7.休假制度

7.1公休假

7.2事假

7.3病假

7.4带薪年休假

8.职业培训与发展

8.1培训计划

8.2培训费用

8.3培训考核与认证

9.知识产权与保密

9.1知识产权归属

9.2保密义务

9.3违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约金计算方法

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.其他约定事项

13.1其他权利义务

13.2其他条款解释

14.合同生效与修改

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

14.3合同附件与补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护士姓名：

1.2护士身份证号码1.3护士联系方式1.4护士工作地点：北京市儿童医院儿科病房

2.合同期限

2.1合同开始日期：2025年1月1日

2.2合同结束日期：2025年12月31日

2.3合同延期条款：如需延期，双方需提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后签订延期协议。

3.工作内容

3.1工作岗位：儿科护士

3.2工作职责：负责儿科病房患者的日常护理工作，包括但不限于：患者病情观察、治疗护理、健康宣教、护理文件书写等。

3.3工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，每天工作八小时。

3.4工作地点：北京市儿童医院儿科病房

4.工作量与考核

4.1工作量要求：每月完成规定的护理工作量，具体标准由医院根据实际情况制定。

4.2工作量计算方法：以患者护理记录单、护理文件及医院信息系统数据为依据。

4.3考核标准与考核周期：每季度进行一次工作考核，考核内容包括护理质量、工作态度、团队协作等。

4.4考核结果及奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的护士给予奖励，对表现不佳的护士进行培训或处罚。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币5000元。

5.2岗位工资：根据护士职称和等级，每月增加岗位工资。

5.3绩效奖金：根据季度考核结果，给予绩效奖金。

5.4其他福利待遇：享受国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳比例：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2公积金缴纳比例：按照国家规定缴纳住房公积金。

6.3社会保险与公积金缴纳方式：由医院统一代缴。

7.休假制度

7.1公休假：根据国家规定，享受带薪年休假、探亲假等。

7.2事假：因特殊情况需请假，需提前一天向护士长提出申请，经批准后方可休假。

7.3病假：因身体原因需请假，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假。

7.4带薪年休假：根据工作年限，享受带薪年休假。

8.职业培训与发展

8.1培训计划：医院将为护士提供定期的专业技能培训，包括但不限于新生儿护理、儿童急救、药物管理等。

8.2培训费用：培训费用由医院承担，护士需按照医院规定参加培训。

8.3培训考核与认证：培训结束后，护士需通过医院组织的考核，考核合格者可获得相应的培训证书。

9.知识产权与保密

9.1知识产权归属：护士在工作中产生的原创性护理方案、护理记录等知识产权归医院所有。

9.2保密义务：护士需对在工作中接触到的患者隐私信息保密，不得泄露给任何第三方。

9.3违约责任：若护士违反保密义务，造成医院或患者损失，需承担相应的法律责任。

10.合同解除与终止

10.1.1护士因健康原因无法继续履行合同；

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