二零二四年度洗车店员工绩效考核合同范本2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度洗车店员工绩效考核合同范本1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2员工性别

3.3员工年龄

3.4员工入职日期

4.考核周期

4.1考核周期时间

4.2考核周期起始日期

4.3考核周期终止日期

5.考核指标

5.1工作量指标

5.2工作质量指标

5.3客户满意度指标

5.4团队协作指标

6.考核方法

6.1自我评价

6.2同事评价

6.3领导评价

6.4客户评价

7.考核结果

7.1考核等级划分

7.2考核等级对应奖励/惩罚

8.奖励措施

8.1考核优秀员工奖励

8.2绩效提升奖励

8.3长期服务奖励

9.惩罚措施

9.1绩效不达标惩罚

9.2违反公司规章制度惩罚

9.3工作失误惩罚

10.考核结果申诉

10.1申诉渠道

10.2申诉期限

10.3申诉处理流程

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更通知

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除通知

13.违约责任

13.1违约行为

13.2违约责任承担

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决期限

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：洗车店

乙方：员工

1.2双方地址

甲方地址：市区街道号

乙方地址：市区街道号

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同生效日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.员工基本信息

3.1员工姓名：

3.2员工性别：男/女

3.3员工年龄：岁

3.4员工入职日期：2024年1月15日

4.考核周期

4.1考核周期时间：每月

4.2考核周期起始日期：每月1日

4.3考核周期终止日期：每月31日

5.考核指标

5.1工作量指标：每月完成洗车任务辆

5.3客户满意度指标：通过客户满意度调查问卷进行评估

5.4团队协作指标：与其他员工协作完成任务，无投诉

6.考核方法

6.1自我评价：员工每月底对自身工作表现进行自我评价

6.2同事评价：同事根据员工日常表现进行评价

6.3领导评价：店长对员工进行综合评价

6.4客户评价：客户满意度调查问卷结果

7.考核结果

7.1考核等级划分：优秀、良好、合格、不合格

7.2考核等级对应奖励/惩罚

优秀：奖励元，晋升机会

良好：奖励元

合格：无奖励，关注改进

不合格：警告，连续两次不合格则解除合同

8.奖励措施

8.1考核优秀员工奖励

优秀员工每月可获得额外奖金元，并有机会获得年度优秀员工称号及相应的物质奖励。

8.2绩效提升奖励

员工在考核周期内绩效提升显著，可获得一次性奖励元。

8.3长期服务奖励

员工自入职起连续服务满一年，可获得一次性奖励元；连续服务满三年，可获得一次性奖励元；连续服务满五年，可获得一次性奖励元。

9.惩罚措施

9.1绩效不达标惩罚

员工连续两次考核不合格，将面临警告，并要求在下一个考核周期内提升绩效。

9.2违反公司规章制度惩罚

员工违反公司规章制度，根据违规程度，将受到不同程度的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

9.3工作失误惩罚

员工因工作失误导致公司损失，根据损失程度，将承担相应的经济赔偿责任。

10.考核结果申诉

10.1申诉渠道

员工对考核结果有异议，可通过书面形式向店长提出申诉。

10.2申诉期限

员工应在收到考核结果后的五个工作日内提出申诉。

10.3申诉处理流程

店长收到申诉后，应在五个工作日内组织调查，并在七个工作日内给出答复。

11.合同变更

11.1变更条件

合同在履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。

11.2变更程序

合同变更需以书面形式提出，经双方签字确认后生效。

11.3变更通知

合同变更后，甲方应在五个工作日内将变更内容通知乙方。

12.合同解除

12.1解除条件

合同解除条件包括但不限于：员工违反合同约定、公司经营需要、员工提出辞职等。

12.2解除程序

合同解除需提前通知对方，并以书面形式确认。

12.3解除通知

甲方解除合同时，应提前一个月书面通知乙方；乙方解除合同时，应提前两周书面通知甲方。

13.违约责任