商务信息咨询公司考勤管理细则.docxVIP

商务信息咨询公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司员工考勤管理，维持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于商务信息咨询公司全体员工。

三、考勤方式

1.打卡制度：公司采用电子打卡设备进行考勤记录，员工需在每天工作时间开始前及结束后进行打卡操作。上午上班打卡时间为[具体时间]，下午下班打卡时间为[具体时间]。

2.打卡地点：打卡设备设置在公司办公区域入口处，员工需在公司指定地点打卡，不得代他人打卡或委托他人打卡，一经发现，双方均按旷工处理。

四、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午[具体时间]-中午[具体时间]，下午[具体时间]-[具体时间]。周六、周日及法定节假日休息，如有特殊情况需加班，按照公司加班制度执行。

2.弹性工作时间：部分岗位经部门负责人批准后可实行弹性工作时间，但需保证每天工作时长符合公司要求，且在核心工作时间段（[具体时间段]）内必须在岗。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：上班打卡时间超过规定时间但未超过30分钟视为迟到。迟到一次，扣除当日工资的[X]%；当月累计迟到三次及以上，除扣除相应工资外，给予警告处分。

2.早退：下班打卡时间早于规定时间但未超过30分钟视为早退。早退一次，扣除当日工资的[X]%；当月累计早退三次及以上，除扣除相应工资外，给予警告处分。

3.旷工：未请假或请假未获批准而缺勤，或迟到、早退超过30分钟视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月全勤奖；当月累计旷工三天及以上，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

六、请假制度

1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，经部门负责人审核，报人力资源部备案。请假三天及以上，需经总经理审批。如遇突发情况无法提前请假，应在上班后一小时内通过电话向部门负责人请假，并在上班后三个工作日内补办请假手续。

3.病假：请病假需提供二级及以上医院出具的病假证明、病历本等相关材料。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

4.事假：事假期间无工资。员工应尽量避免因个人事务请假，以免影响工作正常开展。如确有必要，请事假一次不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。

5.婚假：员工本人结婚，可享受[X]天婚假。婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完。

6.产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照生育保险相关规定执行。男员工可享受[X]天陪产假。

7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

8.年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准如下：工作满一年不满十年的，年休假[X]天；工作满十年不满二十年的，年休假[X]天；工作满二十年及以上的，年休假[X]天。年假应在当年内休完，原则上不跨年度安排。如因工作原因无法在当年休完，经公司批准后，可跨一个年度安排。

七、加班制度

1.加班申请：因工作需要加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、预计加班时长等信息，经部门负责人审核，报总经理审批。未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班工资。

2.加班工资计算：员工加班工资按照国家相关法律法规及公司规定计算。平日加班，支付不低于工资的150%的加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的加班工资。

3.补休：员工休息日加班，可优先安排补休。补休应在加班后的[X]个月内完成，逾期未补休的，按照加班工资标准支付加班工资。

八、考勤统计与申诉

1.考勤统计：人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计汇总，并于次月[X]日前将考勤报表提交给各部门负责人审核确认。各部门负责人应在收到考勤报表后的[X]个工作日内完成审核，并将审核结果反馈给人力资源部。

2.考勤申诉：员工如对考勤记录有异议，可在收到考勤报表后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。人力资源部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。

九、附则

1.本细则自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。

2.本细则与国家法律法规及公司其他规章制度相抵触的，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。