2025年度停薪留职员工权益保障合同细则.docx

2025年度停薪留职员工权益保障合同细则

甲方（停薪留职方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（保障方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工权益保障描述

1.员工资格

乙方应确保甲方在2025年度停薪留职期间，享有合法权益，包括但不限于基本生活保障、社会保险和医疗保险等。

甲方在停薪留职期间，应继续享有乙方提供的培训和发展机会。

2.保障内容

乙方应提供甲方在停薪留职期间的工资补偿，具体补偿标准由双方另行协商确定。

乙方应协助甲方办理社会保险和医疗保险的续缴手续，确保甲方在停薪留职期间的社会保障权益不受影响。

乙方应提供甲方在停薪留职期间的咨询和法律援助服务。

二、保障期限与条件

1.保障期限

本合同的有效期为2025年全年，自合同签订之日起至2025年12月31日止。

甲方在保障期限内如需提前结束停薪留职，应提前______天（具体时长）向乙方提出书面申请。

2.保障条件

甲方应按照乙方要求，如实提供相关个人信息和停薪留职申请材料。

甲方应遵守国家法律法规和乙方规章制度，不得有违反合同约定的行为。

三、费用承担与支付

1.费用承担

本合同保障费用由乙方承担，具体费用标准和支付方式由双方另行协商确定。

乙方应在合同签订后______个工作日内，向甲方支付首期保障费用。

2.支付方式

保障费用将以______方式支付，具体支付时间由双方协商确定。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

如乙方未按照本合同约定履行保障义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。

如甲方未按照本合同约定履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权要求乙方按照合同约定提供权益保障服务。

有权对乙方提供的保障服务进行监督和评估。

义务：

在停薪留职期间，甲方应遵守国家相关法律法规和乙方规章制度。

甲方应按照合同约定，按时接受乙方提供的保障服务。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供真实、完整的个人信息和相关材料。

有权根据甲方的情况，调整保障方案。

义务：

按照合同约定，为甲方提供全面、有效的权益保障服务。

乙方应确保甲方在停薪留职期间，享有合法权益。

六、权益保障服务内容

1.服务项目

乙方应提供的基本服务包括但不限于生活补贴、社会保险、医疗保障、职业培训等。

乙方可根据甲方实际情况，提供额外的个性化服务。

2.服务标准

保障服务的标准应符合国家相关法律法规和乙方内部规定。

乙方应确保保障服务的质量和效果。

七、权益保障期限与支付

1.服务期限

本合同服务期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。

甲方在服务期限内如需提前结束停薪留职，应提前______天（具体时长）向乙方提出书面申请。

2.支付方式

保障服务费用以月度支付为主，具体支付时间和金额由双方另行协商确定。

乙方应在合同签订后的______个工作日内，向甲方支付首期服务费用。

八、违约责任与争议解决

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故拒绝接受乙方提供的保障服务，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定提供权益保障服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的费用，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如因乙方原因导致甲方权益受损，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约