2025年度停薪留职员工劳动争议处理协议.docx

2025年度停薪留职员工劳动争议处理协议

甲方（停薪留职员工）：

甲方姓名：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用人单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协议内容

1.停薪留职原因

甲方因______原因（如个人原因、企业原因等）申请停薪留职。

乙方同意甲方停薪留职，具体原因详见甲方提交的停薪留职申请书。

2.停薪留职期限

甲方停薪留职期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方同意在停薪留职期间，甲方保留其在公司的职务和岗位。

二、权利与义务

1.甲方权利

（1）保留其在公司的职务和岗位；

（2）享有公司规定的各项福利待遇；

（3）享有国家规定的休假权利。

2.甲方义务

（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）按时参加公司组织的培训和活动；

（3）保持与公司的联系，及时汇报停薪留职期间的工作和生活情况。

三、协议解除与终止

1.协议解除

任何一方在协议期限内，如需解除协议，应提前______个月书面通知对方，并说明解除原因。

未经对方同意，单方解除协议的，应承担相应的法律责任。

2.协议终止

（1）停薪留职期限届满；

（2）甲方恢复工作；

（3）因不可抗力等原因导致协议无法履行。

四、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本协议的解释权归甲乙双方共同所有。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权就停薪留职期间的劳动争议提出申诉。

有权要求乙方按照国家相关法律法规和协议约定，解决劳动争议。

义务：

按照协议约定履行停薪留职期间的各项义务。

积极配合乙方的调查和处理，提供必要的证据和资料。

2.乙方权利与义务

权利：

有权对甲方的申诉进行调查和处理。

有权要求甲方在规定时间内提供相关申诉材料和证据。

义务：

按照国家相关法律法规和协议约定，公正、公平地处理劳动争议。

及时向甲方反馈处理结果，并采取必要的补救措施。

六、争议解决方式

1.协商解决

双方应通过协商方式解决劳动争议，协商不成时，可进入下一步程序。

2.仲裁解决

双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.法院诉讼

仲裁委员会裁决不服或未申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。

七、保密条款

双方对本协议的内容和劳动争议的处理情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

八、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议的修改、补充或解除，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。

4.本协议的解释权归甲乙双方共同所有。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬待遇等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙