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员工休假请假管理制度

一、目的

为规范公司员工休假请假管理，确保公司工作的正常开展，保障员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型及规定

（一）病假

1.定义：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时所请的假。

2.请假手续：员工休病假需提供二级及以上医院出具的病历、诊断证明、病假建议等相关证明材料。如因突发疾病无法及时办理请假手续，应在休假当天通过电话、短信或其他即时通讯工具向直属上级请假，并在病愈返岗后2个工作日内补齐请假手续及相关证明材料。

3.病假薪资：根据员工在本公司的工作年限确定病假工资支付标准。工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

（二）事假

1.定义：员工因个人原因需要处理私事而申请的假期。

2.请假手续：员工请事假需提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间，经直属上级批准后方可休假。如因特殊情况无法提前请假，应在休假当天通过电话、短信或其他即时通讯工具向直属上级请假，并在返岗后1个工作日内补齐请假手续。

3.事假薪资：事假期间无薪资。

（三）婚假

1.定义：员工本人结婚依法享受的假期。

2.请假手续：员工应提前10个工作日向直属上级提交《请假申请表》，并附上结婚证复印件。婚假应在结婚证登记日期后的6个月内一次性休完，逾期不补。

3.婚假天数：员工符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，可额外增加晚婚假[X]天（具体天数根据当地政策执行）。

4.婚假薪资：婚假期间薪资照发。

（四）产假、陪产假

1.定义：产假是女员工生育时享受的假期；陪产假是男员工在其配偶生育期间享受的假期。

2.请假手续：女员工应提前1个月向直属上级提交《请假申请表》，并附上医院的预产期证明等相关材料；男员工应在配偶预产期前10个工作日提交《请假申请表》，并附上结婚证、配偶生育证明等相关材料。

3.产假天数：根据国家及地方相关法律法规执行，一般为[X]天（顺产），难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。

4.陪产假天数：根据当地政策执行，一般为[X]天。

5.薪资待遇：女员工产假期间，按照国家及地方相关规定享受生育津贴，生育津贴低于本人工资标准的，由公司补足差额；男员工陪产假期间薪资照发。

（五）丧假

1.定义：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡时，员工可申请的假期。

2.请假手续：员工应在得知亲属去世消息后及时向直属上级请假，并在返岗后2个工作日内提交相关死亡证明等材料。

3.丧假天数：一般给予3天丧假。如员工需到外地料理丧事，可根据路程远近给予适当路程假。

4.丧假薪资：丧假期间薪资照发。

（六）年假

1.定义：员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2.年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.请假手续：员工应提前填写《请假申请表》，经直属上级批准后安排休假。年假应在当年内休完，原则上不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。

4.年假薪资：年假期间薪资照发。

四、请假审批流程

1.员工请假：员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假事由、请假时间等信息，提交给直属上级。

2.直属上级审批：直属上级根据工作安排和员工请假情况进行审批。如请假天数在[X]天以内（含[X]天），直属上级可直接审批；如请假天数超过[X]天，直属上级需将《请假申请表》提交至部门负责人进行审批。

3.部门负责人审批（如需）：部门负责人对请假申请进行审核，如同意请假，签署审批意见后返回给直属上级；如不同意请假，需向员工说明理由。

4.人力资源部门备案：直属上级将审批通过的《请假申请表》提交至人力资源部门备案。人力资源部门负责对员工请假情况进行登记和统计。

五、请假销假

1.请假：员工请假必须按照规定办理请假手续，未经批准擅自休假或请假逾期不归的，按旷工处理。

2.销假：员工休假期满后，应及时返回工作岗位，并在返岗当天向直属上级销假。如因特殊原因需要续假的，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。续假手续与请假手续相同。

六、旷工处理

1.定义：员工无