2025年度停薪留职期间员工薪酬调整协议.docx

2025年度停薪留职期间员工薪酬调整协议

甲方（停薪留职员工）：

甲方姓名：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

乙方（用人单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、薪酬调整说明

1.调整依据

根据甲方在2025年度的停薪留职期间的工作表现及公司薪酬调整政策，双方协商一致，对甲方在停薪留职期间的薪酬进行调整。

2.调整内容

甲方在停薪留职期间的薪酬调整为原薪酬的______%（具体比例）。

二、薪酬支付方式

1.支付时间

甲方停薪留职期间的薪酬，将在每个自然月底前支付。

2.支付方式

甲方薪酬将通过银行转账方式支付至甲方指定的银行账户。

三、协议期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

四、其他约定

1.甲方在停薪留职期间应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事与公司业务竞争或损害公司利益的活动。

2.甲方在停薪留职期间如需返回工作岗位，双方应协商一致，重新签订劳动合同。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权根据停薪留职期间的工作表现提出薪酬调整建议。

有权要求乙方按照协议约定支付调整后的薪酬。

义务：

遵守停薪留职期间的各项规定，不得违反公司规章制度。

配合乙方进行薪酬调整的相关工作。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据甲方的工作表现和公司薪酬政策决定薪酬调整方案。

有权要求甲方按照调整后的薪酬标准执行。

义务：

按照协议约定及时调整甲方的薪酬。

确保薪酬调整的公平性和合理性。

六、薪酬调整程序

1.调整流程

乙方应在每个自然年度结束后，根据甲方的工作表现和公司薪酬政策，制定薪酬调整方案。

甲方应在收到调整方案后，对方案进行审核并提出意见。

双方应在______个工作日内（具体时长）达成一致，并签订薪酬调整协议。

2.调整生效

薪酬调整协议签订后，调整后的薪酬自协议生效之日起执行。

七、协议期限与终止

1.协议期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.协议终止

甲方因个人原因提前结束停薪留职；

乙方因公司经营需要调整员工结构；

双方协商一致同意终止协议。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬调整方案、个人信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

协议签署地点：______